各位前輩好，一直以來潛水於版上，受益良多，
首po，文長，若違反版規之處請見諒。
事情是這樣的，我於2016.9 於Part time 版找到包包專櫃店員工作，
做了一個月因有其他規劃和平離職，
當初會選上此份工作因覺得此份工作合法且國定假日會提供雙倍薪資，
下圖為當初公司所po的制度，
http://i.imgur.com/SvVCStY.jpg
2017.5 後來較有空檔，因此詢問了老闆是否有缺PT，老闆請我連絡主管排班，
時間為5/27-5/30 ，
因該店似乎有換主管，簡稱A，
我怕時間隔太久有些規定都不一樣，
所以我在5/28 下班後和A確認是否端午有雙倍薪，
A回覆沒有，我表示勞基法有規定，
(而且當初應徵文上也有說符合勞基法啊！！！)
資方隨即詢問是否考慮其他工作或於端午排休？
原想說算了不要計較太多，因而選擇端午5/30排休，
沒想到選擇排休後我就被炒了！！！
最扯的是扯謊說我跟店長請假5/29-5/31，
哪來的店長啊？我不是從頭到尾都在和他對話嗎？況且我5/31根本沒班，
分明挖洞給勞工跳，再以不合理的理由解僱。
懶人包：http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20170531/1130070/
基於以上不合理原因我決定要檢舉，
目前已請教勞動局以下line對話是否可以成功檢舉國定假日未給雙倍薪？
他們回覆證據不足：因我未在端午上班，實際情形跟line對話可能有出入，所以無法開罰
，要有公司匯款紀錄確認薪資沒給雙倍才會開罰2-100萬。
想詢問各位前輩，這樣的證據真的不足夠嗎？
A都已經清楚表明只有除夕-初三才有雙倍薪了..........
真的好想讓這些慣老闆慣主管受罰，改善勞工環境啊！！！！！ ！
http://i.imgur.com/BsEtCVk.jpg
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