各位大大好，小弟是今年商管保險碩士畢業新鮮人，最近剛拿到2份offer
現在2家公司都還在猶豫中，想看看各位大大的看法
1.高山 個金處 數位消金部 資料分析人員
面試時，主管們有提到這個部門是最近才成立的部門，以SAS+Tableau分析客戶的資料
但由於是新成立的部門，能得到的資訊不多，但教育訓練與薪資比照高山的體制
必須要有分行實習&集訓課程，小弟本身在校有學SAS和R，也曾經在實習的時候
利用商業智慧軟體完成專案，因此並不排斥寫code
小弟的問題如下：
(1).資料分析是目前的趨勢，未來發展潛能較大?
(2).個金處風氣如何?
2.三X人壽 內勤儲備幹部(非一般業務職缺)
比照一般MA的訓練方式，1個月的通識課程，17個月部門輪調，輪調結束分發部門
以保單行政與營運企劃部門輪調為主，分發部門也以這2個部門為主
部門結案報告都必須要和總經理以及高階主管報告
由於我是保險背景的，且有在壽險公司實習，對於壽險的工作內容有一定了解程度
小弟的問題如下：
(1).公司風氣如何?我在面試的時候，有感受到公司似乎是一間氣氛蠻好的公司
(2).此份職缺未來的發展性如何?
以上兩個職缺在年薪上，差距並不大，因此，我首要考量為未來發展性
第一個職缺似乎發展性較大，並且可以將技術層次的知識扎實學習
但高山的文化特別，而且是新成立的部門，部門的氣氛並不清楚
第二個職缺，未來發展路以壽險業為主，但發展潛能似乎沒有比第一個職缺大?
但公司有許多學長姊在公司中發展，公司文化似乎也比高山容易適應
因為以上的因素，讓我猶豫很久
以上是我的一些問題與想法，想看看各位大大有甚麼樣的看法，感激不盡!!

玉山員工平均年紀輕不是沒原因的

玉山也沒成立很久，而且全員行銷的關係，讓行員流動率高。但內勤感覺上是還不錯的缺(如果能接受加班的話)

1遠勝2 不管公司風氣 經營績效 前景

廢話2

保險很多都說內勤儲備幹部，最後，實際是拉保險應徵過，人事儲備幹部，但到現場說拉保險

Tableau很簡單，不用寫code，頂多抽資料時用sql玉山比較好吧然後人壽這種缺不會拉保險啦不懂還愛說

保險公司內勤就是內勤,業務就是業務,是完全分開的,只要確定職缺是開在總公司不是通訊處,不要一直誤導別人

2環境不錯 想知道多一點的可以站內問我

有幾個朋友是人壽儲幹做到區經理出來不知道除了賣保險還能幹嘛，轉職不易了

高山要有常加班的體悟

1的發展會比2好很多！轉職空間大

1會學到創建部門的歷程，如果之後要跳也蠻有幫助的，玉山現在對這塊很重視，升遷較好

1是發展趨勢

2啊 金融業裡面銀行又不是最好的選擇

去玉山磨練不錯 但長期來看壽險比銀行好些 今年富邦.中壽.全球都有開缺啊 沒去投？

都保險碩士，保險拼一下

1的資歷未來轉換時比較有底氣