關於這篇文章 不完全認同
這很看面試對象 我曾經被質疑會不會會計
我說不太會 比較擅長財務 就這樣收了無聲卡
事後我跟其他面試比較才知道 該場面試所謂的會計 只是交易階段的會計科目處理
而我要表達意思是相對於財務與會計 站在管理角度 我比較偏財務 (當時應徵財務經理)
但是財務不可能不會會計 不然無法運用報表分析
但是我就是沒寫 也沒特別去描述 那麼基礎的項目
結果就不小心被做了誤會判定
所以這些基本的東西還是要寫 只是後面要加敘述
因為面試 是從別人根本就不認識你開始
比如說excel - 會排東西 vs 會做模型
比如說power point - 會做文件 vs 能上台做present
是截然不同兩個level
但很多人說的會是只有用過
但是有的人會 是能先做模型分析 然後能上台 再開跨國會議的PPT
這兩種都叫做會用excel還有power point
但一個可能是行政助理 另一個至少是分析人員或主管
同樣跨部門溝通也是
是在跨部門傳遞訊息 還是能夠組織跨部門會議將大家分別排入項目進行討論
並且事後持續追蹤進度
前者可能叫做部門助理 後者至少是專案經理或是主管
同意這12項都是工作基本 但不可以不寫
應該是說要怎麼描述這12項的價值才是重點
其實一個主管掌握這12項 也就可以帶一個部門了
怎麼不重要呢