[問題] 這樣的工作環境

作者: chairsee (chair)   2017-05-17 21:38:07
手機排版,如造成閱讀不便請見諒。
菜菜也胖胖的我找到第一份正式的工作是在一間傳產。
一進公司經歷過兩天新人訓練後,正式進到單位部門後,
馬上被叫進協理辦公室,協理表示他的上司
對於我的外貌尤其是體重的部分十分的介意
,是看在我有在游泳的份上才錄取我。
但公司的履歷投遞人數、面試篩選人數每月公布都很高,
不至於找不到人,這點也很令人匪夷所思。
兩個人一直強迫我加入公司的運動性質的社團,當下其實覺得很錯愕,
但第一次上班實在反應不過來,但也因為有在游泳拒絕了。
就這樣在這公司待了兩個月快滿三個月了,但我身邊直接接觸的同事都很好也很願意幫忙

唯獨就是工作量跟壓力很大(公司不允許加班,但事情又超多,我也經常性的因為公務需
要送簽呈給協理。)
被協理針對,像是他偷翻我因為上廁所暫放在茶水間的包包,
還在開會時不指名的告訴大家包包裡面放了什麼,只為了宣導不要長時間放小包包在茶水
間。
常常上班很累加上心裡的壓力,很害怕再這樣久了下去會生病。
不知道是因為第一份工作的磨合期嗎?
還是真的是對工作環境的不適應呢?
因為也沒有相關的經驗,不太能好好的判斷。
作者: Matujun (Matujun)   2017-05-17 21:44:00
這位協理是有病嗎?職權騷擾
作者: ericayang (erica)   2017-05-17 21:53:00
年終一百天...可以站內信嗎....
作者: demoQ (中出狙擊手)   2017-05-17 22:01:00
如果協理真看你不順眼 那就看滿三個月的時候他會不會把你給資遣 至少以前我有遇到主管是這樣對我的 加油 希望你能順利通過這個關卡
作者: papating (.....)   2017-05-17 23:05:00
不知道是不是在大公司地位已經鞏固的主管比較會有這毛病,不過我之前遇到的主管不是人身攻擊,是非常主觀,會以一件極微小的事情就認定你是一個非常怕麻煩的人,而且覺得就算馬上改過,但因為是本質上的問題(就是狗改不了吃屎的概念)所以以後一定還會再發生其他問題.然後該主管一樣有針對某人的習慣,通常新人一定會被盯上,他毫不諱言地說新人本來就不能和前輩用同一套規定,前輩可以做,但新人怎麼可以!? X的,既然不一樣,要不要請人事教育訓練的時候教新人須遵守的那一套,不敢說有內規,那糾正新人的時候要不要客氣點
作者: zero09107 (月影)   2017-05-17 23:23:00
主管有奇怪的行為平時蒐證 要吉的時候才有材料
作者: myaku524 (myaku524)   2017-05-17 23:27:00
偷翻員工包包感覺好怪,嚴重侵犯隱私,最好小心隨身物品你們是業務部門嗎? 業務部要接觸客戶可能比較注重外表如果非業務部,實在搞不懂刁難人外觀是搞什麼
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2017-05-18 00:51:00
年終100天是怎麼算啊?日薪*100?ㄩ不小心按到,幫刪注音文
作者: RachelMcAdam (瑞秋賣燈絲)   2017-05-18 07:08:00
這麼扭曲的上司沒必要了吧,年終三個月又不是不常見,保兩個月往上加的滿街跑
作者: gpctv (gpctv)   2017-05-18 08:42:00
是研發單位!!?那這樣已經是職場霸凌了吧?!翻人包包更涉及隱私!!!
作者: nico9021078 (Nico)   2017-05-18 08:49:00
這種主管感覺就是工作太少太閒
作者: sc1 (sc1)   2017-05-18 09:30:00
你包包裡面放了食物吧 游泳只是講講的 游泳池老闆都不認識你
作者: insurreal (gives you wings)   2017-05-18 15:14:00
除了包包事件之外其他面向的東西,等你換工作之後下的定論比較準你當然也可以依照家人的看法繼續撐下去只是如此你每天看到接觸到的人事物,就都永遠是那個模樣你也會一直陷在目前的疑惑裡,不會有改變的畢竟,面對公司的人是你,並不是你的家人

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