1. 我還有今年度的特別休假13天。
2. 突然以公司利益最大化為理由，害我前往支援外勤單位。
3. 因為支援的關係，勤務地從原先的新北市，改成桃園縣，公司全額支付計程車去高鐵的費用，但是上、下時間卻已以到達客戶端，離開客戶端 為準。請問我是否可以主張，新北市板橋車站的出發，返回的時間為基準？
4. 老闆是用強迫的手段，迫使我從原先的內勤工作支援外勤，但是卻沒有給我外勤人員的外勤津貼。請問老闆是否合法？
5. 這間公司，我還想繼續擔任內勤工作，但是，就是討厭外勤不知道什麼時候可以下班的那種感覺，支援的那一天，我想使用特別休假來請假，請問用什麼樣的理由比較好？譬如說：以生病理由請假，需要事先報告嗎？