最近應試了幾間
發現員工認股入股這制度蠻吸引人
但是..是未公開發行的公司
說外派大陸後，(台員工沒有)享有員工入股，用薪水扣，當業績好時，享有分紅，猜是買
幾趴就享有幾趴分紅
(但這不是變相了...)因我聽朋友他外派不用先買股份就有分紅，另外公司說買的股份，
在員工離職後，公司原價買回，這種制度究竟好嗎，老闆說這樣年輕人就省下創業時間了
請問這種制度究竟是否是大方還是公司用某種虛構大餅來招人，因此公司外派後沒勞健保
...其他福利其實也一般般，我也遇過說三年後享認股，比照興櫃方式，公司未公開發行
，只比照公司核定價位..，有大大可中肯評論下嗎，該不該問更細呢

我遇過說員工會分股不只認股的 但倒閉了 供你參考

公司有錢途，認股贊；就怕是那種印股換鈔的公司

不好的制度

領現金實在 認股..有時會騙你

實際經驗：認股後根本沒上市上櫃，公司已經快倒了

未上市根本是廢紙一張

未上市的股票你根本不好脫手，難道真以為每年領那零點幾塊的股利嗎

公司穩定可以考慮 越紅越資深通常可以入更多 只是要拿一筆錢出來不省一點還真拿不出來這種根本不會上市 只是獎勵資深員工的玩法

有賺錢的公司不會連勞健保都沒有 沒賺錢的公司股票就是廢紙

參考就好.我朋友都過n年了還是未上市,如地雷般早早脫手

這間公司18年了倒是不假，資深九年員工說，大陸的業績確實不錯，富士康是我們第一大客戶，但據說台灣去年只有半個月年終，但大陸就有分紅，關於勞健保，公司給我的回答是，普遍台商都如此，還舉了幾間傳產大廠，以上另外公司是說可花錢入股，這是福利，但公司18年來穩定成長，沒有要上市的計劃

分紅員工都會有，這裡應該是指配股的股利？

哈哈~還好在我受不了離職前公司就上市了，只是都不漲啊...QQ

笑了 論分紅想比照台灣 論薪資比照外派 生病了回去看健保