各位好 有個問題好煩惱不知道該怎麼抉擇
借用各位在職場上資深的歷練給我一些方向
A工作是最近才開始的新工作
B工作是去年面試最後是備取
今天早上居然收到是否前往工作意願通知信
有一些資訊已經忘記只能憑印象記錄
加上今年一例一休政策
可能有些福利相關的法規有變動
敝人私立科大應用外語系畢業
已有工作經歷五年
上一份工作是行政
現在兩份offer如下
A B
工作內容 驗證單位客服專員 某財團法人單位的風險管理人員
公司規模 4、500人 3、400人
薪資 30 - 38K 32 - 40K
上班時間 0900 - 1730 休1.5HR 0900 - 1800 休1.5HR(不確定)
通勤時間 含塞車約40分鐘 含塞車約45分鐘
加班費 有 有
加班情況 同職位的同事說不太會加班 不太會加班
最近觀察下來有機會加班
還不確定有沒有辦法順利報加班費
主管是不愛同仁加班的類型
不過就算加班好像比前公司少
前公司是天天0900-2100
年終 無 但績效算下來最少會有1.5個月 好像保13個月
三節 依到職年資不同 最少有3000+禮盒 忘了.....
特休 優於勞基法 假日不補班 優於勞基法 假日若出勤可補休
其它福利 免費零食飲料咖啡 不清楚
好困擾 怎麼挑啊 囧"