我的想法先說在前面，我覺得 m 大提的狀況
其實不要國定假日的8小時工時拿到別天，
(就是拿另外休息一天的 8 小時的意思)
就不會因為那 8 小時工時，
而產生一個免出勤日(空班日)和國定假日在同一天
所以即使原來空班日(免出勤日，一例一休前 休息日)不能和國定假日同一天
兩個也可以排出不同天
而不會產生國定假日的正常工時被移調到別天的狀況
※ 引述《mainsa (科科)》之銘言：
恕刪...
: 比如說四班二輪的 做二休二每日工時十小時 每月工時只有150小時而已
我是不太清楚四班二輪是怎樣啦...
假設是以下班表
(參考維基百科 http://0rz.tw/1j80x 12/24/12/48倒班 那個表格)
工 工 休 休 工 工 休
休 工 工 休 休 工 工
休 休 工 工 休 休 工
工 休 休 工 工 休 休
這邊的
工:工作
休:休息
參考先不帶入休息日例假日等
每周可能有 4 天工作日或 3 天工作日
然後每個工作日正常工時算 10 小時
: 在以前或是現在 只要四班二輪的上班日遇到國定假日就是兩倍薪水
: 因為國定假日出勤 當然 四班中有兩班會遇不到那天國定假日
參考上面兩句，可能國定假日沒移調
如果在國定假日剛好遇到休息的日子，
那那天排作國定假日就好了
假設先用沒有國定假日的情況來看，
我們將 休息 改用各種名義來看
例:例假
息:休息日(一例一休)
免:因為工時移調所產生的免出勤日(8小時正常工時都被移到其他工作日)
休2:工時移調6小時到其他工作日，但是沒安排工作
休:可做正常工時，但是沒工作的日子
工:工作日
工 工 息 例 工 工 免
息 工 工 例 免 工 工
息 例 工 工 休2 休 工
工 息 例 工 工 休2 休
如果今天國定假日在:
休