以下代po
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上次我申請失業給付時
勞工就業服務站調資料跟我說我的失業給付每個月只能領一萬初
跟我一開始用月收入*0.6有落差...大概差了$3000左右
才想到公司可能有高薪低報勞保的問題
立刻跑了一趟勞工局查出當初投保金額
是最低的$21009...
唉
請問這種狀況是該具名檢舉公司高薪低報嗎？
請問罰則大概是什麼呢？
有人告過詐欺成立...但我原本工作是人資(但不太了解自己被高薪低報)
立場似乎不太適合告詐欺
有沒有不跟公司鬧翻可以拿回差額的方法？
我薪資條有月薪+勞保費(應該算是證據了吧？)
我是被公司資遣的....

我要是你的話會把這筆差額當作公司的封口費如果不補給你 那你就向勞動局檢舉至於詐欺那邊 感覺是另一塊領域 @@"

為何沒立場？人資也是領薪水的

罰則很重，老闆就不敢這樣，就是因為罰則太輕

是非自願離職的失業給付嗎？ 我記得是用全薪的60%算的吧 跟投保級數有關係嗎？好像是看最後半年的薪資平均 有點忘了

依照勞工保險條例第72條第三項規定，投保薪資短報或多報之金額，處4倍罰緩，並追繳其差額但如果薪資是不固定的，會以近三個月收入之平均為準，公司只要在8月底或2月底前補報即可

重罰兩萬

高薪低報還有使公務人員登載不實的刑法罪則

上週我問勞保局高薪低報,結果他回:公司有事,hr沒事.我聽他在ooxx...,當場沒想再繼續反駁下去的力氣

所以HR有什麼事

都被資遣了跟它客氣什麼 去檢舉了 討封口費可能還被公司反告

sorry 記錯了是平均投保薪資才是 不是全新