在南部當個小小職員
之前進去時開35K-40K
老闆說先30K 之後看表現
一開始進去很拚
還把其他部門的接下來做
常拚到兩三點
過段時間後 老闆在一堆人面前說我要調薪了
結果拿到薪資單時 發現沒有
請人資幫我問 老闆回他
他覺得我其他部門的表現很好 可是本業就還好
所以暫緩 他比較重視我本業的績效
其實調不調薪是其次 這是奇摩子的問題
今天你說出做不到 當初何必要說
你不說我看到沒調還不會怎樣
說了卻沒做到整個就賭爛
現在下班也不想管公司的事
決定把時間收回來自己用
看到下班公司常在那邊賴來賴去就煩
另外我們公司還滿常加班的(技術缺的
常常到1112點也不無可能
之前有位職員在開會時說他下班想做自己的事不想加班
有人就火了 說該職員的pay比他多上不少(我估計大概多了20K左右
為什麼他要加班該職員卻不用
因為該職員是技術缺
聽到這我就在想
嗯 人家學有專精你有嗎
這就是人家領高薪還可以要求不用加班的原因
畢竟人家取代性低
後來該職員找到他想要的工作領差不多的薪水了
而發火的那位升為主管了
不過公司跟很多指標性的公司合作
如果碰到這種情況
大家會怎麼做呢