前份工作 加班只有補休
補休+特休沒休完歸0
連兩個禮拜各請一天假就被念
請了假大小事還是打電話給我
甚至要我到公司
但除此之外 工作壓力還好
所以被凹了一年多 直到找到新工作
新工作面試時 說有加班費 一切遵照勞基法
結果進來後 辦公事的人七八點下班都沒在報
我頂多多留半小時~一小時
(結果還被約面談說事情沒處理好 時間到就下班)
但是假日還是被凹開車來回約四五十公里
三四個小時的時間 去幫公司買東西 連油錢都沒有
加上陸續被派去外訓 越晚提離職要賠更多的報名費
所以我先提離職了 也快失業了
看看旁邊七八點下班的同事
上班非常忙 常常不在位置上
一回到位置就是做些提神的動作
最近碰到大案子似乎又更忙 更晚下班
我好奇問他幾點下班 他說很晚 不要說幾點 怕嚇到我
主管主動說可以報加班
但從對話中 感覺還是沒報加班費
不知道是因為什麼原因讓他覺得不能報
或是他真的覺得不需要
結論如同標題
是不是工作要穩定 很大機率需要奴性?

是！

有些人就是只能找到需要奴才的工作，認命吧

但我同事職稱蠻高的，推測薪資以這地區來說也算不錯

是...尤其現在公司發現勞基法會轉彎就愈凹愈大...

4!

是。但產業,職位,公司文化也相關

人資就是看你的工作經歷是不是要找的人(ㄋㄨˊ)才(ㄌㄧˋ)

職稱跟薪資關係不大，上櫃的公司的部長薪資都比GG設備工程師低了，工時搞不好還比人家多選對公司才是最重要的，爛公司就是爛

奴根本是假議題 今天直接兩倍三倍你的薪水 你一樣奴下去對岸華為 騰訊 美國蘋果 亞馬遜 哪家工時不是爆長 還是一堆人做的很開心

員工基本上就是奴隸的一種啊 只是有錢拿 要奴也要奴對地方奴的甘願

對岸看的到未來發展吧，台灣目前大部分看不到

有些人就想當奴才

奴跟薪資成正比，越多錢越願意奴的人越多

呆丸是薪水越少的職位越能鬥 越奴

沒有，倒是滿嘴奴性的常常都是腦子OOXX的人。

.... APPLE AMAZON 工時爆長...????

美國科技業工時也不短 apple amazon在裡面算更操的

我也遇到，兩天就決定走人

是 要怪就怪你生在鬼島或沒有錢老爸

下次面試人家問怎麼工作不穩定 就回答 有奴性才會穩定！對方可能當下決定拜託你出任總經理棒棒的

穩不穩定主要是看你有沒有遇到好的公司吧

那是你碰到特別不守規矩的公司...

不是 好的工作讓人不想走

工作穩定跟奴性什麼關係? 是因為工作還不錯才可以持續做吧 你碰過哪個屎缺是流動率低的?反過來想 一直換工作就代表不奴嗎? 也未必吧

其實工作也是有群聚效應的，不同學歷和技術背景的群體工作環境也差很多

福利和獎金還不錯的公司，會有一堆十幾二十年的老同事準時下班 薪水還過得去 偶爾拿點獎金分紅 老闆同事好相處這樣就能讓人待下去，不過這種流動率超低 新人要進去需要運氣

你加班單就正常送出去 我也是半小時就會報 只要真的在做事為什麼不報? 有種主管就不要簽過 到時候要檢舉也好檢舉 另外 我到現在沒被退過半張加班單就是了 簡單說就是 錢也不是主管出的 大家都是領薪水的 沒事幹嘛弄你

我們公司都在比誰準時下班的…只能說你公司太機歪

目前遇到的都是守規矩的公司，但某幾個同事就很有事...

很大機率是人的問題~

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