我懂各行業的老闆都想找到一個幾乎全能的員工
我也不否認 學歷還是多數企業的求職評估指標
但在求職階段打工 是否會成為評斷是否錄取的關鍵?
先前很榮幸去一家著名企業應徵工作 已經進入第二次面試
當時先由主管進行面試 再與副總面談
內容包含目前找了幾家工作 薪資待遇 何時能工作 等問題
回覆自然是說真話 我認為這是一種對企業的尊重
後來沒有被該企業錄取 但有件事一直掛在心上
在結束面試後 聽到副總說了一句
"這種學歷去加油站打工 像什麼樣子....."
我一直認為 人才跟人力的最大差別 就是替代性
人才是否能為公司帶來除了自己分內工作以外的"附加價值"
人力則是單純能做好份內工作 或交接事務 而不影響公司營運
雖然求職者相信自己是人才 但對公司而言尋找人才就是一種投資
所以我能理解公司多方面考量 我們也希望能得到公司信任和支持
但我不能理解在求職期間 去加油站當工讀有什麼問題
沒有任何一家公司願意雇用 隨時準備離職的"正職"人員
況且我也不想欺騙願意聘用並重視我的主管和公司
像我打工也有跟主管說明緣由 他們也能理解
父母已經退休 打工可以暫時不靠父母經濟援助
況且藉由在第一線面對顧客 可以訓練EQ跟應答 也有益於進入職場
空閒時間還能做自己安排的事情 像是準備語言證照
因此先前我並不認為打工會是一份很糟的事情
但當時聽到副總講這麼一句 想跟他說明原由也被拒絕
整個心都涼了一半 到現在腦海還是一直無法忘掉
所以想請問有求職經驗 或者是HR相關人員
"在求職階段就算有打工 是否隱瞞反而較為妥當?"