判斷的依據很簡單啊，都是沒做過的事情的話，做順手後多做一次當驗收成果，做兩次以
上叫日常業務，變成日常業務就去談薪水
※ 引述《jim2957 (新血來潮~)》之銘言：
: ※ 引述《anona420 (唉)》之銘言：
: : 前幾天被主管約談職務調動
: : 發現多了很多高階人員的工作內容
: 何謂高階??組長?經理?副理?工作內容準確度??
: : 但因為小妹只是剛過試用期的基層新進人員 實在不解這些擔子怎會落到自己頭上
: 哪個職務??行政助理??業務助理??工務助理??會計小妹??
: : 據主管說法是要等確認我熟悉這個職務的各項事務後才會評估未來升遷與否
: : 但怎麼想都是打著學習名義變相加重工作不加薪又想壓榨人的說法.....
: : 主管強調每家公司都是這樣運作升遷
: 每家公司的文化不一樣~不要信他一竿子打翻一條船
: : 難不成真的是小妹見識淺薄其實這就是企業常態
: : 大家的公司都是先升等再學還是先學再升等呢？
: 人生規劃!!!
: : 手機發文排版請見諒
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