我曾是某百貨的顧服
原本一切都十分順邃，在我做滿四個月的時候
主管忽然對我說：
「我會讓你寫離職單，你就做到月底好嗎，你工作表現還不錯，但現在不缺這麼多人力，不好意思。」
我是部門裡面最菜的，要砍人從我身上動手好像很合理，但我原本做的好好的，根本不曉得要怎麼應對這途如其來的窘境，只好默默答應...
現在問題來了，我要找新工作，還是空服...面試時能說自己是被資遣的嗎哭哭，被資遣感覺超難聽的啊！！跪求各位大大指點了><

不會難聽阿 這很正常 可以多爬文

記得千萬不要說被資遣 隨便掰個理由

不要說自己被資遣 會讓人覺得你能力不足被資遣一定是妳哪裡有問題

想請問一下 看板上都說 老闆要人走 會用方法搞你讓你自願離職 這樣他不用給資遣費 所以版友都會盡量讓爭取資遣費 但是面試時候又不能說自己是被資遣感覺有點矛盾? 到底該怎麼做才好?

就不要寫自願離職單啊 跟他要非自願離職證明並要求預告工資跟資遣費 詳情自己查吧

這樣還答應1.現公司只准他們給非自願離職 2.面試時照實說可以 妳的情況不是能力問題3.不說這個理由就用其他原因 例如離職專心準備空服面試

為什麼要傻傻的寫離職單，被資遣要資遣費啊

推樓上

“一定要非自願離職，不然就通報勞工局”這樣逼他們

原po到底是哪裡寫了她簽了自願離職單？

倒數第二段 答應了

(我是原po)我只是想請問大家，面試時關於資遣這點要怎麼回應比較洽當..請大家針對這點給我一些方向就好，離職什麼的都是過去式了，我只想好好把握接下來的面試機會><

就說老實說業務縮編不就好了？以前當人資時看過台大理工碩來面試，離職理由一樣寫資遣啊，哪裡丟臉？另外既然你簽了自願離職，怎會是資遣？

我也是說因為縮編，再加上自己是年資最淺的

你的情況就公司縮編，當然是直接資遣拿資遣費啊，為什麼要自願離職……你面試講你是因為公司縮編被資遣對面試完全沒影響好嗎，我面試五家全都誠實講是因為縮編才資遣，人資也都問問而已，反正離職證明上都會清楚的寫是因為公司縮編才資遣，面試最後我也是五家全上說什麼資遣會留不好的紀錄、講出去不好聽，只要你不是因為犯錯被資遣，都只是人資在嚇你騙你簽自願離職而已

無言 你該在意的地方不在意 偏去在意不是重點的問題你根本是被“自願離職” 哪來的資遣 再擔心什麼鬼再說被資遣的人多了去 你連怎麼應付面試都不會嗎？不主動說被資遣誰會曉得 不要那麼天真好嗎？趕快重視你的權益才是重點