我不算是工程師，但因為最近因為要辦分享會的關係，
分別和在yahoo、趨勢轉新創、接案公司的工程師聊了很多。
大家在思考薪資這個問題的時候，可以放大一點格局去看。
薪資其實是經濟上一個供需的議題，怎麼說呢？
假設今天會某項專業的人只有10人，但有100家公司需要這方面專業的人才，
在需求大於供給的情況下，這100家公司當然會祭出各種優渥的條件來爭取人才，
可能是強調自己的品牌附加價值、可能是教育訓練、可能是福利與各種補助，
當然最直接的方式，就是薪資。
因此，在這樣子的條件下，這些職業開出來的薪資就會比供過於求的職業來得高。
以工程師來說，大略可以分成前端工程師（以撰寫網頁、產品介面等視覺相關程式為主）、
後端工程師（打造產品、網頁等等的基礎，包含資料庫、整體架構等等程式）、
系統工程師（負責機房、伺服器、網路設備等等的建置與維護，災難復原也是其重點之一）。
因此，讓我們仔細用這個原則仔細想想：
現在很多人對視覺有興趣，假設大家前仆後繼的去做前端，
在entry level的後端人才與前端人才需求上，對公司而言，哪一種比較難找到人？哪一種薪資會開的比較高？
又以同樣網頁前端工程師來說，只會基本維護工作，跟會產品開發的兩種工程師，
哪一種比較難找到人？哪一種薪資會比較高？
所以原po應該用這個角度切入，自己每天努力的技能是什麼？有沒有辦法提高自己的不可取代性？除了自己公司以及職位所需的技能，有沒有花時間去了解其他公司的需求？就業市場的需求？
除了往自己有興趣的方向去努力之外，有目的性的去提高自己的know-how，也是不可或缺的。
所以不如多參加一些能認識多點業界朋友的活動，
才有辦法去比較、學習與成長，不然自己一直轉圈也是原地踏步。
另外我也不太同意N大回覆的部分內容...
國外很多薪資高的工程師，都是純技術者，並且不可取代性越高，薪資水平越高，也越好跳槽。
可以參考這篇：https://buzzorange.com/techorange/2015/11/19/it-salary/
像是外商像google等大公司，有些工程師甚至薪水比帶他的PM還要高。
若工程師選擇成為PM，通常都是自身興趣和學習層面考量，所以並不像N大所說，一定要成為管理人才，薪資才有成長空間。
但是不可否認的，升遷、跳槽都是可以讓薪資成長的管道之一，
不過這又回到了你自己本身技術是否能讓公司認同，有不可取代性的問題，
否則這兩件事情都是不會發生的。