如題
三月剛進新公司，很多不懂的常問一個資深前輩，
但對方覺得我都好像沒做功課就去問他，
事實上我已經盡量多看點資料再發問，
有時候真的懂得有限，
連問題該問哪個部門都還不太清楚，
前輩卻一副覺得「你怎麼連這個都不知道的感覺」
又說有問題要提出來，
提出來之後常常也沒給答案，
只說我都不自己看自己想.....
我在想可能是我問問題的方式讓他覺得我不認真，
我現在幾乎都問別人或是自己想辦法解決我的問題不去麻煩他，
但現在連跟他說話都很不耐煩的感覺，
說實在話，他交代給我的工作我都只問過一次就沒再問過，
也很認真在做，
一開始有成見以後好像就很難抹煞，
想問大家如果被同事討厭的話會採取什麼做法嗎？
還是乾脆完全避開？
我其實想直接問他你是不是討厭我啊？
哈哈哈這樣問會不會太白目，
但好想跟對方溝通哦......

他不給問，就去問別人啊..新人一定是什麼都不懂，什麼都不懂當然就什麼都問，問一次不會，可以問兩次啊，問兩次不會，可以問第三次，第四次還不會，那就是你的問題了主要還是人的問題，有些人原本就喜歡幫助別人，自然有些人就不喜歡幫忙別人，你自己要學著判斷

有些事情還是得一定要問他，不然我也想完全避開他撇開問問題，連說話都不耐煩感覺已經對人不對事了

其實他幫你解答他錢也沒比較多!很多時候你問的問題有可能他也是花了好久才弄懂 你卻伸手牌!!感覺很差

你跟我遇過的問題超像的！！我自己當時是盡量調整問問題的方式，說出自己已經看過/思考過的點但還是不明白，請對方提點，盡可能表達自己不是只想當伸手牌；如果對方依然態度不耐煩，如w大說的，有人就是這種不喜歡幫助人的，就別管他要不要態度差，我們該問的還是得確認，他修養不好你也別放在心上～加油！

自己花很久時間弄懂 所以就不想輕易教新人 這什麼爛心態講得好像很合理一樣

跟我第一份工作一樣，那嘴臉然後明明沒講過的也在說她都講過了

我們公司缺乏教育訓練，每次問他也是都要我自己先看資料當然我知道一定要看才知道怎麼問，可是有些問題其實可以直接回答就好了，超浪費時間

別想太多 在工作上努力認真 盡量不造成他人困擾就好

不理他，別的同事不介意就好

學生時被同學討厭 當兵時被弟兄長官討厭工作時被同事或上司討厭 顯然這是人生必須面對的情況並不是你的問題首先分析一下 同事為什麼討厭你？是因為你能力比他強嗎？還是你做事常出包 被冠上不適任的標籤？還是個性合不來？如果是能力比他強 恭喜你在公司大有可為但必須面對敵人如果是很兩光常出包 你對他就沒什麼威脅 他應該高興才對如果是個性不合 那是他個人的感情用事 與職場利害無關

同樣的問題不要問第二次，請筆記即便是同事人很好，也很有可能被認為很笨上班不是要不是一定要耳虞我詐 只是不是所有事別人都要教你怎麼做由其是那些公司內沒有系統化，流程化的工作更是如此

如果不給問、不喜歡你，就問別人。一樣米養百種人，不喜歡菜鳥的環境奴一點自己學、拍馬屁囉。(朋友經驗談)最後問到組長階級一定有人會怕的。

請喝咖啡或請吃飯嘍

出社會就是這樣，沒人欠你，多做點人情自然就會好點

新人期一定有的問題 被同事討厭有差嗎 下班各走各的

""我就是程度低到這箇都不懂才請教你,你既然知道就教我,不知道就說不知道."如是回答.

公司有句話說沒有人義務教你，只能說自己多虛心請教