待1、2天離開：才做幾天就走，草莓，同事覺得這個人怎麼這樣，被黑
待3-6個月離開：都教完了才走，浪費公司資源、不負責任，同事要熟不熟，不會幫你歡
送，會覺得你留爛攤閃人，一樣被黑
待1、2天離開：再繼續物色喜歡的工作，直接略過這段經歷
待3-6個月離開：好不容易解脫，面試被問你這幾個月在幹嘛？
有時候就算公司好，流動率高就代表有它的問題在，會做下去的有的是為了錢撐，有人真
的想找能做長久的工作才會馬上離開
我覺得是不會對公司不好啦......畢竟也都是照公司規定的流程走，不要一聲不響消失，
有些公司文化面試的時候不會明說，ex:表訂八點上班七點半要到公司、壓縮休息時間等
等的潛規則，東凹一點西凹一點，認為大家都是這樣很正常
這就要看新人可不可以接受了吧，新人自己也知道公司有些規定是正常的，但能不能接受
還是看個人
例如有一個人住離公司很近，公司要他提早半小時到，他覺得跟薪水權衡下來ok就待下來
了
有人住離公司很遠，要求他提早半小時到，他覺得忍一忍可以，長久下來還是會離開，就
趕快閃了
最後個人經驗是好像做幾天跟撐三個月也是沒有差....都浪費時間