小妹於農曆年前錄取現職
工作至今於兩個月左右
之前都是有至少兩人在這個職位
但小妹到職後約一週經歷前人同時離職
中間雖然有補人手但就是不到主管要求的水準又被炒了
所以小妹一直持續一人做兩人份工作苦撐著
（當然還是一直有反應工作量太大需要人手）
月中時接獲主管要求又接了一份工作回來
（抱怨一下這東西超亂，根本爛攤子）
雖掛名負責人為主管，但內部的事務依然由我處理…
小妹已於當下強烈要求主管增員處理
也很直接的說無法一人處理三人份工作
到目前為止都持續有看見人力銀行徵才資訊
投遞人數也超過50
但就是一直沒看見新人的蹤影
也沒有聽到任何面試的事情
雖然我已經把事情處理得有一個頭緒
但還是每天要花12小時左右處理…
實在是不想把時間都花在工作上
完全影響到我的日常生活
又不曉得現在這樣我已經把事情處理的近乎沒有問題只差日常處理的情況要怎麼跟主管開口要人手
最近值得開心的是聽見前份工作最常接觸的主管要我不要太會處理，說我能力太好這樣現職主管不會補人的。
離開了還被前主管認同我的能力，覺得被肯定很感動～
想請教廣大的網民們我該如何開口要求主管務必要補人來分擔我的工作量，我真害怕突然出了什麼差錯我會忙到撐不下去…