大部分聽到的是三四個月就會走1個左右
最資深的除了主管 其他都是四個月到一年半的員工 偶爾有做兩三年的
還曾經碰過兩三個禮拜就走的
蒐集到的意見不一定是因為很操想走，反而有一些是主管給的精神壓力問題或沒有前景。
可以分享一下嗎？

前公司新人 早上來 下午走..

練功房？

正常，起薪不高，換工機會成本低，容易有騎驢找馬心態。

主管還不錯的話流動率其實還蠻低的..我遇到爛地方也是三個月內就趕快跑了，主管還不錯能待的下來的地方，同事也都是待好幾年起跳的，後面招來的新人也待滿一年了沒一個走的，主管很重要啊~現在主管是有問題至少會試著幫忙解決那種

主管有差+1 前公司一個小組長調到另個單位 結果底下人馬上提離職 原因主管超會拍馬屁.. 卻不幫忙解決問題

三年同事換三分之二

剛到新公司一個月 120人離職的人應該有十個了

前公司一個月走3個

年初到現在走四個

認識的這個月已經走兩個了QQ

主管好不好真的超重要，行政四個半年剩兩個，老闆還不補人

前公司6個同事 都大約2年年資 前後半年全離職

一年一個

過去10年離職3個

看老闆或主管對員工好不好，之前待過員工最低年資七年的就是老闆比較開放，不會時時緊盯員工，氣氛就融洽也待過老闆娘有躁鬱神經病的，這間3個月換10人....其實若聽到三個月就走一人，代表這公司有問題我覺得以正常公司體制來講，約一、二年離職一人差不多因為工作做一年後，有些人會有倦怠感，比較會想換公司有些人則會繼續留，所以一年內離職多人的，通常公司很雷

流動率高不是主管有問題就是制度有問題

前公司我待的部門三個月內就走了8個，主管風格真的很重要！

大概4-5年，差不多就會離開

要看什麼部門，業務部流動率高我覺得很正常

業務部門 換的比什麼都還快 呵呵

主管會影響是否該繼續撐下去的意願

民營銀行櫃檯流動率也很高

我公司目前最久待了二十幾年

我公司約20人公司，來兩年走剛好24個同事，平均一個月一個。

前公司上市電子公司，台灣是主辦公室，第一年新進人員工號破百，離職單也編到90多號

我剛轉職不到一個月，已經換過3位同事了

我進公司剛滿三個月，就變最資深的了

大概一年走一個

一兩年走一兩個還算正常,流動率過高的公司本身問題很大

前單位…二年多，換了十幾個，只剩兩個老人…

休半年育嬰假的人 回來整批員工不認識我剛滿一年 已成資深員工

前公司 一年內左右 會計(三人)換個整整兩組

上個單位 有新人受訓一小時就走了

第一份工作同事平均做三個月至半年離職

我來不到半年走了三個，還不包括來幾天就跑的

前公司部門，三年來滿編走了6人走了5人，包刮我...

這個月包括我的話5個哈哈

兩周到一個月走一個，順帶一提，公司常駐人數才4-8人

公司成立不到3年 已經離職了8名業務 最久的待1年 最短的待1天

前公司每周都有人離職 哈哈哈

現在公司進來3個多月，走了7個，3個被開除、4個自己離職，最快是2天被開除跟來1個禮拜自己不想做

前公司新人早上9點報到，中午12點多收到離職通知......

目前的公司已進去半年，包含經理已經走了一輪的人

這一年平均兩個月走一個

主管超級重要。不然每天上班都不爽，像在自虐。

將帥無能，累死三軍

感覺還好，流動不高

我前兩個個工作分別是三個禮拜和一天，苗頭不對就要閃人了…現在的公司很好

我經驗是，前公司自己進去未滿一個月，某天遲到未告知，同事當天還以為我不來了！後面才知道自己部門是全公司流動率最高的地方，而且我進去半年左右，已經有6個人(5人+我)離職，平均一個月一個人...超誇張的

朋友在大公司某部門待三個月變最資深 除主管外

被資遣的2個人，自己離職的2個，再加上我前天也提了....^光是3月份

前公司平均兩個月走3個新人