面試時是總經理面試不是主管面試，導致該講得沒講，工作以來覺得落差大。
1.最大困擾:要求我會排版和剪接
我職稱是簡報企劃，美編工作從來不在我職涯規劃裡，之前的工作也都有設計部門。看過
太多兩邊包的半調子，所以一直以來都找有規模的公司。疏不知這間公司竟然要企劃兼美
編。
主管放話說要我去進修，要不然我交的東西會一直被打槍。
2.工作內容
當初面試簡報企劃已明確表明我沒簡報經驗，總經理覺得我口條不錯可以訓練。進來後發
現工作主軸是活動跟標案(都是我沒做過的)，以為有教育訓練，但教育訓練只是主管一直
問我所以呢？然後呢？你好好想再回答我。你之前公司沒做過嗎？先洗臉一輪後再告訴我
要怎麼做。
3.沒人帶沒sop
沒人帶我但主管希望我能很快進入狀況，同事叫我直接找主管，主管常常不耐煩也不會給
我方向。她有時會說這問題你自己google,有時會說你不要先自己找要即時問不要浪費時
間，所以我常無所適從不知哪個問題可以問。所有工作沒sop，資料亂放所以也沒前人做
的可參考。我花最久的時間就是在資料海裡大海撈針，例如去找2006年的某張照片...
4.取捨問題
其實因為要求要美編已確定想走了，目前騎驢找馬，這段時間常被逼要學排版(我一直裝
死，可以說我就是不想學嗎？)
標案和活動這兩個領域要是不用罵的來教我，給我多點耐心的話我是很願意學。但常常是
幾天內就要生出來，主管又一直念說你都沒想到xxx嗎？你這樣很浪費時間，我沒空幫你
擦屁股。一方面挫折感重，一方面又覺得能學就多學點。可能這份工作學到最多是臉皮變
厚吧，請問這段時間該如何調適?