因新工作面試填資料時有一項 前一個工作的待遇
如題 ,新工作的人資單位,可以查到上個工作的實際薪水嗎?
還是只能查到一個大概範圍的數字而已?
謝謝!

有些會打到公司去問

舊公司也沒義務告知吧

大部份都是叫你給上間公司的薪資條，或去年的扣繳憑單。

要求提交投保紀錄可以推阿

想太多，打去公司問，那我隨便說我是人資打去每間問就好拉，就算他問到也有個資法問題你覺得別的公司有必要去理另一間人資嗎而且你怎麼知道那個人資沒謊報勒，或是那個人是人資呢很多人喜歡自己嚇自己拉，老在那邊散播謠言然後會說這個圈子很小，假裝自己很會一樣～

你以為他神喔??

有的公司會要求報到時提供前公司薪資單或扣繳憑單影本

大公司人資會買同產業各職務的市場行情資料，大概知道

要真從前公司問到了，可以直接提告嗎？

正常來說不會去問啦，接到別的公司來詢問的電話也不會說畢竟你不確定來問的是人資，還是同行來偽裝探行情正常公司不會隨便把員工的薪資大辣辣透漏給不認識的人除非兩家老闆或經理認識，才有可能，一般想知道薪資的話通常會請你交前公司薪資條(通常是你開薪太高才會請你交)代表你薪水高過錄取你的公司水準，才會想知道你以前薪資

你會這樣問是不是寫的不實啊!?這種東西要馬不寫要馬就寫真的不然不太好啦不過正常來說公司如果打電話作reference通常只是問問你是否真的在這裡工作這樣

不過比較奇怪的是，以前還在當上班族時，問越細的公司進去後都越雷，反而不太細究求職者經歷的公司都很好待以前都以為問越細查越細代表有制度，完全推翻我想法- -最後反而是那種不需要你交太多囉嗦資料的公司環境比較好

某樓說散播謠言的是沒聽過reference check嗎？ 應徵高階工作不確認前份工作的職稱年薪範圍誰敢讓你做重要職位阿真的是井底之蛙 自己遇不到就覺得世界沒有這種事情

怎麼可能別傻了，除非離職證明上有寫，頂多就上一份工作

一樓後面推文在胡說啥，一般公司根本不會理。你說的這種特例也不是這種做法。再說原po問的應該也不是你這種狀況。

我覺得大家小看人資 人資及資方間都有自己的圈圈 只有勞工會互捅刀而已

查不到,除非他要你提交勞保記錄。但要我交的公司我也不會去

薪水問不到的 通常會請你提供薪資單或扣繳憑單

不可能會有公司去回答別家公司有關原工的問題，當你還在學校？問個資沒直接掛電話就很好了

通常數字會四捨五入或無條件進位，差異不大大家就相安無事，但是如果你直接double還是會被抓包