目前公司已經待四年了，原本是研發，後來職務調動改做品保（食品業），產品的品保制
度檢驗流程主要都是我制定執行
公司沒有加薪制度，想加薪都需要自己爭取，所以我的薪水已經兩年沒改變了(35k左右)
今年開始，由於公司人數變多，需要有人擔任勞安一職，主管指派我去受訓，目前已經取
得甲業證照
因為我們公司一直很守法並且又是製造業，所以勞安相關事務勢在必行，但是需要從零開
始建立，這增加了很多工作量
請問像這樣的情形，我提加薪應該是合理的吧？
不過因為以前從沒提過，現在心情很忐忑，也想問問大家應該如何和主管開口？
又因為主管常常在開會，每次遇見都很匆忙，是否可以先用信件或者微信預約和他面談的
時間呢？