各位版友大家好，目前工作時間週一到五，一天8小時
因主管問228能不能出勤，所以有以下幾個問題
1.228屬國定假日，出勤不論是否滿8小時都必須要加倍發放當日工資嗎??
2.若選擇補休，出勤不論是否滿8小時應補休完整一日呢??
因為我問人事，人事跟我說國定假日非休息日
加班只能請領1：1實際出勤時數的加班費，而不是以一日計算
若選擇補休，他說因為我們不適用變形工時
所以不能以國定假日調換工作日的方式補休一整日
只能補休1：1的實際出勤時數
跟我在網路上看到的不一樣，能否請版友們解答一下何者才是正確的??

1朕給你加倍發放工資2朕給你補休一天

我覺得景氣不好 盡量配合公司 不燃工作很難找

我覺得勞基法根本不實際 應該完全配合公司才對上班應該要付給雇主薪水阿勞工只要不順雇主的意 唯一死刑 沒甚麼好說

加給8小時薪資/補休,但事先徵詢應該就會叫你來滿8H吧

應該是不會滿8小時 所以人事跟我說1：1的時候我才覺得不太對另外補充一下 我們是屬於政府機關內的勞基法人員

所以以後排 不滿8小時的事,會叫你作(坐)滿8小時才能走

應該是不至於 因為目前確認的出勤時間應該是6H

國定假日不就是給一天加班 一天補休 如果有出勤就是這樣

樓上別亂了 另給補休只有例假日....

另外請問一下 加給8小時薪資/補休是依據哪一法條??

朕說了給你加倍發放工資給你補休一天......

也對!! 國定假日是要給雙倍 但沒有補休除非碰到例假日反而國定假日出來加班 還比休假日出來加班還少

第87條

就不要去啊 END

呃...是可以不去 單位有不受勞基法限制的公務員但不去 我還是得早點跟人家說下比較有禮貌

你們人資是錯的，但不知是不了解法條還是刻意規避你若很介意，可以選擇不去或檢舉

1.是 未滿8小也應給1日工資2.若採補休 時數是勞資自協商 這跟變形工時或調移無關3.只要勞工同意及可調移工作日與休假日 若採調移方式則228為工作日不用加倍薪 未滿8小部分也可用請假不給薪加班費部分人事是錯的 但補休部分1:1應屬合法

了解 這樣若人事說只能1：1補休我應該會選擇加班費