我離開前公司半年左右了.
因為要申請一些費用
今天打去勞保局查詢前公司的投保薪資,
才發現前公司低報了8K左右...
(晴天霹靂,少8K申請的費用少很多)
勞保局小姐跟我說: 即使你檢舉,那些低報的錢你也拿不回來,公司會被勞保局罰錢而已。
聽到這,原本滿腔想要投訴的心情被澆熄了一半,
那小姐希望檢舉人能自己跑一趟勞保局填寫申訴單,
省得他們麻煩還要來找申訴人問問題...
當下真是無言到了極點...
勞保局做事都這樣,那些黑心企業真的會怕嗎?
公司被罰錢是罰多少..?一些大公司被抓到了罰個兩三萬這樣有效嗎?
我的權利又討不回來...如果是各位會選擇繼續投訴嗎?
遇到爛公司,真的超悶!!!!!!!
勞保局到底是在保護誰啊!!!!!!!!!!
(之前投訴公司加班不給加班費,查了也沒下文.繼續壓榨勞工 QQ )

勞保不能追溯，但你可以把認有損失的部分提起民事訴訟~

檢舉啊 造福後人

自保護自己，這種公司超多。但ㄧ定要檢舉。

你不追究，請領給付就減少囉。

可是對方說就算追究,我少的也拿不回來..

無奈的是他說的沒錯,如過勞保可以追朔勞保局真的可以

無法追訴了，就算檢舉，勞保相關補助金額也不會提升回來～但我還是檢舉了，能做的還是要做

拿不回來但是讓公司被罰錢就是爽啊

有時候不計較自己拿回了什麼，而是你能讓環境改變什麼

如果勇於去申訴取回損失的部分(雖然不多)，但起碼造福後人並讓該公司得到教訓，那麼我給你鼓掌，因為你和你文中的 "勞保局都這樣..." 是不一樣的

可以提民事，我身邊有人叫雇主賠了一百多萬

http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=670 勞保上雖然沒有辦法追溯，但高薪低報應該有涉及到刑事的業務登載不實、詐欺得利及民事的不當得利，如果有閒的話可以看看這幾條提告，應該能多少得到一些賠償。

當然要去檢舉，勞保都少報了，勞退一定也少，準備好你的歷史薪資單，自己算一下被少報多少，去寫檢舉單吧

是我的話一定檢舉，這種公司千萬別放過他

你直接去法院申請調解 請求你勞退差額 以及因為低報造成你權益受損的金額差異 這一定可以拿到錢 拿到了再去檢舉 才是正解