各位板上大神晚安
小弟最近遇到一個問題
目前的工作
原預計於在2月底結束離職
但因尚有14日的特休
因排班人力問題預計在這月可休掉2天
重點來了
剩下的12天公司主管談說要排到3/12
也就是連休12天然後在3/13離職
小弟想問一下若都是換成薪資的話
到底有什麼差異
錢都一樣確要被綁到12號還蠻莫名其妙的
但又不知道差異到底在哪裡
再麻煩板上大神解答
感謝！

沒差 只差在你最快可以哪天到新公司上班而已

所以我如果執意要在2月底離職 剩下12天直接折現 最後換算的薪資也是一樣的嗎 這樣真的蠻奇怪 還要被綁這兩個禮拜... 感謝大神解答

小心變 惡意休假

公司幫你多保12天勞保，勞退也不錯啊

可以請問一下惡意休假是什麼意思嗎！是公司要安排我這樣休的 這樣也說不過去吧......

我也蠻好奇的 你直接問主管是否佛心來著要多幫你出勞保跟勞退

純噓惡意休假是哪招= = 特休還不能自由運用喔....笑惹應該是看公司的薪資結構吧，如果是低低薪加一堆津貼的應該放完12天會比較多。低底薪

對了 你的12天特休不包含假日 這樣離職日怎會是13號?

以勞工來說放假的CP值比較高，如果我是老闆就給你十二天的底薪薪水，這樣你會比較滿意嗎

理論上12天跨2組六日,有16天,放完再上最後1天班,假設最後1天是月底,月薪到手,又有勞健保,比較有利,不然只能換12天的錢,我不確定是否以經常薪資照比例換錢,如果以底薪計價就虧大了若不是月底離職,要注意是否被扣健保費,若被扣要討回來因為勞保以日計費,健保以月底最後1天所在地計費