[問題] 求救！新制下離職特休的比例計算
作者: CorryXiao (小岳) 2017-02-14 19:15:31
各位版友前輩好，抱歉因爬過前面幾篇特休的文章，大家遇到的情況不盡相同，因遇到不
懂是否合乎法規的情況，想求助各位的答案。
我於103年5月到職，因提離職與主管討論協調特休10天需休完，預計今年106年3月10日離
職，但今天被人資告知，公司算法是依照比例給予特休假。所以扣除去年已休加上今年過
年已休（公司強迫休初六、初七），我已沒假，甚至要回扣薪水。
過程中有提到，公司在某次開會時有說將新舊制差異天數換算成金額，只不過我當天請假
沒被告知到。
想了解公司這樣的作法是否是合法也合理呢？
以下整理簡易圖表：
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還請大家幫忙解惑，感謝了！
懂是否合乎法規的情況，想求助各位的答案。
我於103年5月到職，因提離職與主管討論協調特休10天需休完，預計今年106年3月10日離
職，但今天被人資告知，公司算法是依照比例給予特休假。所以扣除去年已休加上今年過
年已休（公司強迫休初六、初七），我已沒假，甚至要回扣薪水。
過程中有提到，公司在某次開會時有說將新舊制差異天數換算成金額，只不過我當天請假
沒被告知到。
想了解公司這樣的作法是否是合法也合理呢？
以下整理簡易圖表：
還請大家幫忙解惑，感謝了！
作者: a963 (21413131思嗎XDD謝率是12) 2017-02-14 19:40:00
我同事問勞工局，是要全給
作者: medama ( ) 2017-02-14 20:17:00
依你的狀況 兩年加起來至少要給7+10天 不足的天數要給錢
作者: a2468000 (胖雞) 2017-02-14 21:17:00
所以是已休４天+補了３天錢嗎？這樣就還少給3天 用比例給假的話離職就是要結清
作者: CorryXiao (小岳) 2017-02-15 00:10:00
感謝說明，我想想明天怎麼跟公司談