更新：2017/02/06 16:38
有網友爆料，設計系新鮮人面試了30幾間公司，符合勞基法的不到5家。
（中央社台北6日電）有網友在PTT上發文，指設計系的朋友剛畢業要找工作，面試了30幾
家公司，但符合勞基法的不到5家。而除了起薪低以外，還有公司對上下班時間支吾其詞
、要求員工假日加班等，網友大罵「踐踏人才」、「太扯了」。
網友分享了2個案例，第1間公司是應徵的主要工作是美編，面試時被告知需要懂印刷，跑
展場，規劃設計，待遇21k，還驕傲表示已優於基本薪資。而被問及上下班時間時則裝傻
「很難具體回答」、「不清楚」；第2間則是平常準時上下班、週末加班，主管還表示大
家都會來，又不是只有面試者一個人得這麼做。
網友感嘆，這麼多剝削勞工的設計公司存在，想正派經營的公司，也因為成本不敵非法公
司，若不是關門大吉，也只能同流合汙。之所以發文是想讓大家知道這個問題，並在文末
附上面試過的公司列表。
許多人又氣卻很無奈，有網友表示設計系1年畢業生數千人，這些職缺雖然待遇不佳，但
「你不做別人還搶著做」，有許多推文說「設計產業就是這樣啊」、「設計跟廣告都慘不
忍賭」。
而因為網友在文末有附上公司名稱，有人希望轉給台北市勞動局進行勞動檢查。勞動條件
檢查組丁姓聘用勞檢員表示，勞動局只要接獲申訴就會安排檢查，但光是名單還不足以進
行勞檢，會當成日後參考的依據及情報。
現行勞基法規定，若工作時間超時、未依規定給加班費或補休等，依公司規模及情節重大
與否，可處新台幣2萬至100萬罰鍰，可累計。