※ 引述《Emilykiki (kiki)》之銘言：
: 請問各位，像我前一份工作做了約五年，公司倒閉遣散，後來又找到一份工作，但做了三
: 個月就以人力縮編理由被資遣…，這樣履歷表上若放上三個月的資歷是否會有影響?
: 我個人是打算整體著重在五年的工作經驗，只會提三個月這個是資遣的，
: 原本是不打算放這三個月經驗，但這樣會顯得空白期很長（超過一年)，有勝於無，還是
: 放一下
: 這樣的做法不知是否適合?想請各位給點建議，感謝
分享一下我經驗
第一份工作在某大公司，但只待四個月就被通知資遣
原因是該部門較需要即戰力 (要即戰力為何當初讓我這菜皮八進來?)
我當初還傻傻的被人資騙要是離職原因是資遣會影響之後求職
自願簽了離職同意書
之後兩份工作也沒待超過兩年 原因就不說了
現在無業接近半年
但這半年來我一直秉著誠實為上的原則 把所有工作經歷都寫進去
包括我失業期間在玩一些個人小創業每個月有一點固定收入
結果半年下來找工作毫無進展
連鴻海那種公司都坦白跟我說你專業學歷其實沒問題
但我就concern你工作每份都做不久因此被打槍
現在想想，空白期間你就提你出去弄網拍或跟朋友創個小業
不然就說家中有親人重病那段期間先照顧親人為主
他要問起我就狂說我經營網拍創業的心得
千萬別提在履歷上那只會給HR多找到攻擊你的點