針對原PO內容說說自己的看法。
努力不重要嗎？
我得說，努力是藏在海底下的冰山，在職場上，你還需要冒出頭的那部分。
很多人覺得『我他X的超努力，為什麼不被重用？』
或許可以回過頭想想...
1. 努力是否確實產生回饋或報酬？
2. 努力是否對組織有幫助？
3. 努力是否被看到？
先說幾個很現實的『概念』。
對公司來說，我請人來努力，是可以為我創造利潤或價值，才有用。
埋頭苦幹用力辦事，可不代表效果。
今天如果你是業務主管，底下帶了兩個人。
1. 正妹業務，每天跑 4小時，喝喝下午茶跟客戶碰面，每個月就500萬業績
2. 務實好人，每天跑12小時，三餐都沒時間吃，每個月帶進200萬業績
請問，你要留哪個？
升官升哪個？獎金發哪一個？
再來，努力並不是個人的事，很多時候要看組織特性。
今天，如果在一個合作性質很重的職務上，卻努力在單純自己的工作，
組織需要人的時候，偏偏缺一個你，努力當然會白費。
最後，很多人在職場是埋頭苦幹型。
但是，主管或老闆要分配『台前』工作時，要曝光或對外的工作，能閃擇閃，能躲則躲？
甚至，主管或老闆偶爾一次邀約吃飯用餐，能閃擇閃，能躲則躲？
（雖然非正式餐敘本來就不一定要參加沒錯~
但是，很多時候在這種場合
『輕鬆簡單告訴主管、老闆，自己的努力或最近的收穫』
比埋頭苦幹有效100倍！
你以為主管、老闆有辦法24小時監視你？
不主動一點告訴他們，你努力幹了什麼，成果是什麼？
誰有辦法幫忙？
這很現實吧？
對...
從小到大都告訴我們要努力要努力要努力！
這一句話並沒有錯，只是缺了下聯...
要努力，要有效果，還要被看到！
※ 引述《imshaman (imshaman)》之銘言：
: 大家好
: 在這淒風苦雨的深夜時刻
: 我想問問大家的意見
: 我看著我前輩真的是很努力在做事
: 只是他不敢嘗試新的工作
: 然而我的主管覺得他雖然努力，但是就是畫地自限，貢獻度非常有限，因此給的成績也就是中等而已（公司視實力為第一）
: 導致他更於消沈覺得不受重用
: 那大家覺得看法是？
: 謝謝