剛剛看一些職場文摘 寫到
某某職位的老手 為何三十幾歲還在用人力銀行找工作?
這讓我好奇 業務就不用講 經常可在上下游廠商 游來游去 畢竟他工作就是人脈
但是如果其他職位 行銷 金融 會計 三十歲還在用人力銀行很奇怪嗎?
一般大家三十幾歲都會有業界人脈可以讓你輕易轉換跑道嗎?
謝謝

大多都是打聽哪些企業薪資福利相關 然後跳槽吧

強者有人挖角，弱者只能靠其他平臺。社會本來就很現實

我們只是平凡人而言，被挖角是少數人才有的

人脈? 那種東西只有少數人才有 大部份人都是乖乖找吧

文章都無病呻吟，用了-沒人脈；不用-跟不上時代。別認真看

平凡人真的都乖乖找+1 雖然有接過人頭電話2次

要是你從事所學相關 會有 學長學弟同學在同產業 可以內推學生時期就有人脈了甚至是老師科系隨便選隨便唸 從事工作跟所學完全無關的人 當然就無法體會在各個公司的同事 也都是人脈當然 有人脈不代表就能輕鬆轉換跑道 也要你有相對應的能力

雞蛋裡挑骨頭的論述

人脈靠實力培養出來的..

人脈有時候也不管用，運氣跟實力比較實在運氣培養大概就跟人品養成一樣，現在也在努力累積人品）喝茶

那些職場文摘的話能信，X也能吃

世事無絕對 有點名聲後即使是自己投的面試官也都知道你是誰我反而是一個100%挖角(對方起頭對方催cv)的缺最工時最硬後來用104投一個完全不熟的公司反而良心企業 正向環境

超過30以上還沒有獵頭光顧就遜掉了喔

不同意樓上 現在獵頭很多剛畢業的想卡外商Hr才去有時還會問你產業細節Orz 靠同年資或比你年長同業人脈較好

通常好料不會流落到網路上

有時人脈也不比人力銀行職缺來的優秀/適合

靠人脈最大的問題 你不想幹比較麻煩

看實力啦 實力不夠也沒人敢推薦你 就算認識

其實講的也沒錯 畢竟有心想在職場上發展應該要好好經營自己做出成績讓人看到 可惜現實中沒有那麼多模範生

我就是35歲以後用104找工作。 現在健保繳最高級距。

靠人脈應該很困難，因為大家都不想為別人背書當保人。尤其是技術類工作

不是能力強到業界出名 不是靠爸族 只能乖乖用人力銀行

職場文摘很多都是騙騙你，企業買寫手寫出來的。很多那種領22K三年內存到第一桶金的文章，根本智障阿!只是想把你洗腦低薪合理化。商O也是差不多誇張，所以我都不看另外人脈的確重要，但也不一定可以幫你介紹好工作。找到理想的工作我還寧願相信運氣

獵頭一堆很不專業的好嗎？

看起點啊 櫃姐跟賣場銷售的人脈再怎麼介紹也都是類似工作很多歐巴桑一輩子都在服務業 介紹來介紹去都是2Xk這種的人品再好 沒勇氣跨出舒適圈 結果都差不多

版上都是挖角的啦

現在一堆菜鳥獵頭根本不專業 Linkedin看到就寄信了

104履歷ㄧ打開，你的行情就遜掉了，真心不騙

我第一份工作做兩年也只認識部門的人而已,又小公司沒那麼多人脈可以幫忙

人力公司也是個平台啊，我們徵30幾歲會計也是用人力銀行因為之前靠熟人介紹進來的會計，能力反而不佳又礙於人情關係，介紹進來的如果能力爛又不好開口請她走所以最後還是統一都用人力銀行徵，比較公正點我自己還在當上班族時，離職也遇過客戶或廠商挖角但說真的這種我反而不好意思去，怕對原東家不好意思個人臉皮比較薄- -，寧願自己去找新工作用什麼管道找工作不重要，能找到適合的就好

我去年就是用104找,年薪約100,用人力銀行怎麼了嗎?