: 大概瞭解以上落落長的前後關係後，我想問的是：
: 1. 因原先在不同部門時，工作上接觸的不多，我覺得是可以當朋友的，但現在同部門
: 了爭端會越來越多，看板上很多前輩都說同事就當同事就好，不要走太近，是否我
: 對A同事也應如此?
公歸公、私歸私。如果是值得交的朋友，私底下仍可以很好。
但是理論上這種狀況會很好溝通才對。所以我判斷你跟他其實私交不怎麼樣
那就公事公辦吧
: 2. 如以板上前輩經驗建議，如後續A同事依舊不考慮我的工作內容所需時間，而一直
: 丟新工作，是該持續反應，還是默默接受，就算時間不夠就自己再加班完成?
: 不過之前他又說在他這能不加班就不要加班(?)
如果你事情作不玩 你應該在他提出工作時程的時候就反應。
如果他認為是你規劃時間的能力不足才會作不完
那你就把你的工作時程表跟他討論 告訴他為什麼你作不完
一方面也許他真的能給你一些建議讓你更有效率 那你就成長了。
反之，他也能了解你為甚麼作不完。
: 3. 認識廠商部份是我多慮，還是已被A同事編進黑名單?
這部分你可以直接問他。也許他想給你多點時間？還是他忘了？
自己疑神疑鬼反而更容易產生誤會。
: 小弟文筆不好，且我與A同事之間也許自己OR工作能力上也有問題，以上還請前輩協助
: &建議，不論是褒是貶小弟皆虛心接受，感謝~

感謝e大針對我的疑問回文;其實大部分A交辦事項時我都會問這個急不急，or跟其他事項的先後順序，但最近的一次交辦事項時就是我比較care的，因A告訴我兩次這個事項請我找時間看一下，卻沒壓他期望的時間，且因我手頭上還有事項沒完成，我當然就以我目前的工作為主，做完再看新的，而在這之前我也告訴過A，我比較傾向一個事項做完再接其他事項做，這次沒壓時間我想也可能是A不想給我太多壓力。另外今天想到，在這件事的前幾個小時，曾經跟A一起看別部門操作設備，但他有個疑問是之前設備廠商來時就有說過的，當時他也同意，而別部門同事操作時卻又不同意，我重新告訴A當時廠商的解釋後A還是不同意，我說廠商有解釋過你可能忘了，似乎此時A就對我有點意見但沒表現出來，不曉得改帶另一位同事赴廠商這件事是否是因為此事加上工作事項上有所誤會?我現在跟A的關係很難琢磨找一個平衡點，也許真的公事公辦是最佳解;當然也曾經想過把我的狀況跟他說，但因為現在的關係不如從前不同單位，也非同單位同階級，怕他覺得我在推托or能力不足，e大的建議我會試著找A溝通看看，謝謝您!