我們公司為了避免掉一例一休所額外的加班費。
把所有員工另外轉進到另一間"新的"公司。
之後再把例假日的工作用外包的方式給所謂這家"新的"公司，做的人還是原本的員工。
因為老闆說新的公司可以設定週六日為工作日，例休日改為其他時間。
真是OOXX反正資方就有辦法弄出這套方式就對了。
我這樣一個人身兼兩間公司員工有沒有什麼違法或要注意的事情啊？？

你老闆一定有看電視新聞

看不太懂，舊公司也可以排平日為例假日，何必再成立新公司呢？

公司客戶業務往來大多數為公家機關，平日排例假會造成人手不足

再者，如果是兩家公司的員工，是不是表示至少可以領二份基本工資？

問勞動部 現在的人都不喜歡打電話問事情嗎

聽老闆講是用日薪的方式剛開會宣布完到11點才下班，可以先問問然後有方向吧

查了相關新聞，勞動部對於這種做法沒輒，一切合法，建議你放生慣老闆吧！

那新公司的薪資呢 不得低於最低薪資2萬喔你可以檢舉一間公司沒投保勞健保

兩間公司就要有兩分勞健保

就打算年後放生慣老闆了

還好壓飯店不是推出半職工作，應該類似吧早晚六日可能都掛兩家公司兩家勞健保一家保兼職的，一家保22000這樣吧

2家都要勞健保，然後日薪那家遇國定假日出勤要雙倍日薪，日薪不得低於：$133*8=1064元

這招超屌

兩家薪資都要高過21k，除非那種42k的勞工允許你這樣搞而且上班的日期不同的話那兩家例假日都要休到不是更虧？特休假也是算兩份，兼職也要給特休假喔！

21009是指月薪吧? B公司應該不是月薪

薪資算起來合理就待反之走人

我們還要人家不能付薪強制換休，廠廠