※ 引述《drea (星空下的背影)》之銘言：
: 看來一直有人緬懷之前的雙週84小時+七天假
: 我有些好奇，真的有公司在2015年之前是單週40小時+七天假的嗎？
: 前勞基法真的有規定單週40小時也可以有七天假嗎？有條文嗎？
: 我和周邊的朋友都沒遇過單週40小時+七天假的，也沒聽說過。
: ps:我不是指2016年的版本，是2015年以前的版本，
(舉手)
我待過的公司「都是」單週 40 小時+ 7 天假 Orz 雖然也才 3 家 Orz
就我覺得自己運氣不錯
但是和產業也有關係啦，就是高度人才競爭的產業 (如電子業等等)
才會有比較好的福利吧 @@"
因為我的工作偶爾需要星期六日加班 (參加研討會之類的)
目前公司也在延議
應該是就強制休 2 個星期五，然後給加班費
如
一二三四五六日一二三四五六日
之前 上上上上上錢錢上上上上上

佛心

台灣電子理工相關福利通常大勝其他行業別

本來就有不少公司是這樣 有些人爛公司待太久 「期待公司優於勞基法是笑話」 這種話都講得出來了

之前週休2日+7天假本來就是優於勞基法了變形休假前提是不要連續工作超過7天，應該就沒事這公司假蠻敢給的，反觀出來上新聞的慣老闆...

今年被砍七天的叫爛公司，那過去連七天都沒有的不知道要叫什麼了.....

就更爛的公司啊什麼都要用最低標準來說嘴 你領最低薪資嗎？修法前優於勞基法的公司 修法後當然可以繼續優於勞基法

只可惜台灣多數就是更爛的公司啊這是現實，不叫說嘴，事實就是多數公司會採最低標準不是嗎

多數又不代表全部 當有人說自己公司假變多時 在那邊誣賴別人帶風向是什麼心態

多數不代表全部，那少數就更別提，那你一直拿法律是最多數不代表全部，那少數就更別提，那你一直拿法律是最低標準跟最低薪資來反駁又是怎麼回事？事實就是企業多數採最低標準不是嗎？

要反駁你什麼 我有說我支持一例一休好棒棒嗎 別人分享他假變多不行喔http://i.imgur.com/zpciOcD.jpg

”有些人爛公司待太久....”那些話是你說的，我也是針對這些回應而已

在別人文章須這種文 還要硬凹說自己是在陳述 出大絕說「ptt沒規定不能噓 ptt沒規定不能說跟標題無關的事」 是啦 其實ptt也沒規定不能硬凹連優於勞基法都辦不到 我認為是爛公司啊 有什麼問題

戰場不用延續，你可以回那串繼續。我也是回應你，可惜的是，以你的說法，多數是比爛公司還爛的公司，有什麼問題？這就是現實

台灣多數公司都是爛公司和更爛的公司 這我同意啊 你要表達什麼

那你又何必酸人連”那種話都講得出來”？畢竟這是事實啊

我又沒說錯 他就待在爛公司不是嗎喔喔 你錯了 「爛公司佔多數」是事實 但「期待公司優於勞基法是笑話」 不是事實 請分清楚

多數並未優於勞基法，所以他沒說錯

照你這樣說 台灣多數勞工低薪 所以期待領高薪也是個笑話嗎

薪水牽扯的因素很多，部分可依個人努力，天份及運氣獲得提升。然而低階工作想獲得高薪確實有點像笑話，否則怎麼老在22k。個人認為假跟薪水性質並不相同。薪水會依市場及專業調整，而假呢，一律以政府公佈為準，故不能相提並論。

你要是依個人努力 天份運氣 去優於勞基法的公司工作 為什麼要以政府公布為準？先不提七天彈休 就連特休也有優於勞基法的 我老婆的公司 工作一個月給一天特休 10天全薪病假光是你說假是「 一律以政府公布為準」 這就並非事實

完全不知道推文在吵什麼....不過這篇的公司令人羨慕~

政府規定是有意義的，照上面說法，沒有拿到較好福利的人都是咎由自取?

不然是誰害你的嗎？

嗯，那沒事囉^ ^

薪資和福利本來就該是自己爭取的 政府只規定最低標準而已 既然是最低標準當然大部分人不滿意

嗯嗯，觀念不同也沒什麼好講的，就這樣吧。

以前的制度，公司怎麼規定就是怎樣，政府立法都參考用；現在強迫給加班費，反而是好事，如果需要修正可以再修法調整。讚成對企業罰鍰，以積欠加班費倍數來計算；而不是死板的幾萬…