由於友人沒有帳號幫友人代po詢問
想詢問各位大大，不知道是否有遇過空降主管，但是能力不足，懷疑履歷有造假？
公司請了一位自稱在幾個大品牌（香奈兒或是dior）擔任過管理階級，說離職原因是因為
長身體健康影響與家庭關係。會主動來我們公司投履歷也是因為認為工作時間正常（每星
期一~五上班六日休假）
剛開始來的時候覺得很不錯，可是時間越久越覺得她不像一個有管理階級經驗的人，反像
是一般櫃姊。
例如遇到事情會推卸給下屬，然後和合作關係廠商的群組中認為對方不友善不尊重而擅自
離開群組，對客人永遠都是用一套話術呼攏，可能好講話的客人就不會說什麼，可是遇到
比較精明的就會吵起來。
總而言之不像一位主管，還會跟下屬說另一個下屬的壞話，但又會跟另一個下屬討好（感
覺把精品文化櫃姊互鬥模式帶進來了）
但是因為在老闆娘面前很會裝跟作秀，所以老闆娘都會替她講話，還說要多看她的優點不
要只看缺點（她已經被客人客訴過，但都會說客人態度差，老闆娘也相信）
她也很重視職位名稱，之前有風聲說可能會升遷但是沒有人事公告，但是她喜歡自稱自己
為協理，客人問她職稱也會說自己是協理，可是老闆娘面前不會這樣。
剛開始假日很喜歡到公司做報告，之前還會帶女兒然後在群組po說女兒睡覺的照片（背景
是辦公室）後來聽說申請加班費沒過就再也沒有假日到公司了。
由於當時面試她是老闆娘，也沒有人資單位，所以無法請人資打探她以前的經歷。
想問看看是否有人遇過這種疑似經歷造假的主管？可以假裝是人資打去前公司問以前離職
的原因嗎？