§20
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，
其餘勞工應依§16規定期間預告終止契約，並應依§17規定發給勞工資遣費。
其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
勞動基準法第20條供您參考
另，可參考勞動部官網資訊：
有關年資認定、併計等之疑義？
http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14716/
勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，
凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工，
只要經過一年就會產生年資的權利，包括特別休假、資遣費、退休金等，
均是年資衍生的勞工權利，
但在勞資爭議中，年資在認定、併計又產生多種疑義，
僅依勞動基準法及相關法令規規定，臚列於後：
● §10：
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，
未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
● §20：
事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
● §57：
勞工工作年資以服務同一事業者為限。
但受同一雇主調動之工作年資，
及依§20規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
● §84-2：
勞工工作年資自受僱之日起算…………………。
● 施行細則§5：
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算
（但特休、資遣費、退休金等，則在適法後才受到保障）。
另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為：
● 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。
● 職業災害醫療期間或普通傷病期間：應計算年資。
參考法源：
(1) 行政院勞工委員會83.6.23台（83）勞動三字第39742號函。
(2) 行政院勞工委員會84.6.14台（84）勞動三字第119983號函。
(3) 行政院勞工委員會85.5.21台（85）勞動三字第116217號函。
※ 引述《RUNNY07 (未來。現在)》之銘言：
: 公司在105年六月搬地方，也重新換名稱，但老板都不變。
: 工作五年，已經可以有15天年假。
: 但今天領薪水告知，公司搬遷，年資照算，但年資假重新算。
: 等於15天全沒，而105年六月後請的年假，也需補回，請問這樣是合理的嗎？