各位大大好，小弟想請教一下
如果小弟公司採用雙周彈性工時80小時，
但期間只有兩個例假日，沒有休息日~~這樣合乎規定嗎?
(就跟舊制單週40工時一例假沒差異)
如果雙週上班14天來說，公司要求上班了12天
然後給了兩天例假日~~~
所謂勞基法新制的休息日，理應還要給兩天，但公司
以工時未超過法定工時80小時為由，這兩天出來上半天的班
直接給予補休半天，不發加班費。
休息日上班也沒徵得員工同意，也不想發加班費~
只給補休~~~那一例一休的新制跟舊制的差異 好像沒啥差別
如果員工想領取加班費的大前提是未超過雙周80工時，但只有兩例假
是不是公司可以不用發~
小弟同事還有人，雙周84~88工時，但只有兩個例假，不發加班費
只強制給予超過工時補休的部分，然後要員工積假找時間休息
如果這樣 我們可不可以主張這雙周14天我們只要上班10天
要有兩個例假，還有休息日不出來上班~~謝謝解惑

你上班一天幾小時，我公司一週上四天，第五天第六天有時候1.63有時候2.63(什麼非法定假日、法定假日的)，第七天絕對不能上班，你只修兩天沒加班費嗎，你看喔，我法定休息日，來1到4小時都算4小時1.67倍，來4.5到8小時都算8小時同倍，但來8.5到10小時都算12小時2.67倍。非法定休息日比較常遇到，來1到9.5小時1.67倍，來10小時給12小時1.67倍。一例一休你只有一休，沒有一例，聽你說14天來12天肯定要有兩天要1.67或2.67喔，沒有就……你懂得。更何況我有次颱風不想來，公司也不想給加班費，直接給我兩倍補休，你可以要求不給加班費就給兩倍補休啊。跟你說，補休的倍數和加班的倍數換算有差，當你補休換錢的時候會比加班費少耶

這就是典型的105/12/31前不用付加班費，106/1/1後要付的不然根本沒有增加1休的必要