其實 外派東南亞 需要的人才能力比你低很多
只要個稍微有幾年辦公室職員社會歷練 + 某項特長(外語 業務 管理 工程 ...)
最重要的是 願意為了錢 出去東南亞 最好都不回台灣 的心
就OK了
就像那些年 大陸崛起前 很多人排斥去大陸常駐 必須以錢為誘因的狀況
不如這樣 反正都要外派 你乾脆連越南泰國緬甸都找
我覺得緬甸很有可能有更優越的條件
但是同樣薪水如果找到泰國 我的話會舉家遷過去爽爽養大象
純建議
※ 引述《a410601 (小恩)》之銘言：
: 小弟高雄國立商管碩畢
: 已35
: 目前在上市公司當管理師職位，任職約三年多。
: 年薪約700K（45*15)左右
: 最近面試完一家派駐越南儲備幹部
: 年薪為940K(不含年終）
: 公司待遇為一年五張機票一次九天（2個月返台一次）
: 週休一日，假期比照越南。
>周休一日...你又有家庭小孩 多那點錢 你覺得這樣有划算嗎?
不怕老婆跑了 小孩成為問題?
目前的考量點：
: 1.家庭：小朋友約1歲多，變成老婆要獨自照顧他（也在工作）
: 2.原公司：目前公司營運狀況不佳，感覺前景不看好，未來會併廠。
: 雖然自己有跟家人、朋友討論過。
: 但還是希望能聽聽版友們的意見，感謝。