如果有一個老新人，職場工作多年剛換新公司。接到主管指令總是又快又有品質的在兩天內作完，週末也會發email跟主管報告進度。
程度也是少見的聰穎，外型口條佳，也從不越級報告搶主管丰采。大家會喜歡這種老新人嘛？或者會勸勸他不用太積極?

看薪水~如果定錨了 以後沒這樣的幹勁 主管感受會很大

如果薪水會一直增加!那這麼拚還說得過去但這種人也很容易被搞掉，雙面刃阿

要看公司 有的公司沒什麼人才的同事會覺得很怪

要像這種人，台灣才會進步，但可悲的是身邊的同事只想混日子

就像去工廠上班還穿西裝打領帶一樣怪

主管不是最喜歡這種嗎，誰會喜歡不積極的人?

看主管，有的會很倚賴，有的會覺得壓力很大

很快就成為大家的眼中釘惹

該做的做好就好了，太積極只會變成眼中釘+被主管一凹再凹

主管個性慢吞吞 是會忌妒還是和下屬的積極互補！？

現實是這種人很容易被同事搞...

覺得週末發mail報告進度有點太求表現

聽過新人積極,結果被老鳥大聲嘲笑"急性子嘛,哈哈哈!!"

有些心思很重的老人反而會特別防這種人

反正怎麼積極，都被沒有競爭力的爛老人酸～

你快點黑他啊..不然你要被開除了

很好啊.為何你會想要勸他不要太積極.也許他根本不積極

台灣不要說主管會防這種人，連老闆都防，唉

只是把事情做好而已.對別人說卻是"積極"

看公司 看部門

所以台灣才越來越沒競爭力啊

以主管角度來說，會希望這類員工越多越好，帶動正向發展；但對已經是老鳥的老油條來說，可能會不高興有一句話很中肯：劣幣驅逐良幣

還有嗎？幫我找5個馬上錄取

說實話 妳是不是很緊張

覺得週末發email跟主管報告進度有點over了

我遇過半夜發信的

我是會蠻喜歡這種的 如果能帶起工作風氣更好

就團隊來說是好事，對他個人來說，小心黑心老人

快拉他去喝酒 勸他不要讓大家不好做

台灣需要這種人

遇到故意半夜發信 故意假日去加班 平日白天一直飄

當然不好啊 不然像原po這種人就有意見了

為何這種同事要被討厭，見鬼了…

想強出頭OK 但是不要被抓到是在假認真 會黑得恨快

周末發EMAIL過度了，然後從你的po文只提到跟主管的互動，被同事特意找碴的機率很高

除了周末發EMAIL這點不太好外(主管周末也想休息啊)其他我覺得都是一般人該有的工作態度，不會太積極有時候不是新人太求表現，有可能他前公司就這樣要求的所以他去新公司時，自然會將前公司那一套拿來用而且我覺得接到指令能好好完成不延宕很不錯啊

不認為這樣很積極耶...只有周末還發信比較怪不過若他以前是當PM或業務，就可能習慣周末回報E-MAIL

破壞皇城內的和氣,這種人最欠人搞了

如果他對同事態度都超不錯，那大家該高興找到即戰力所謂太積極的新人，應該是那種一來還不熟公司制度就立刻提出不適合的工作賞罰或改革並要主管執行的人這種會影響到同事，比較會被討厭，你說的這類型很好啊

很好啊,資質高又積極,試著看能不能從他身上多學點東西

週末發信 主管可以不用回吧？

如果大家都很混，你突出馬上就被排擠了

難怪台灣企業沒競爭力，不止是慣老闆，還有慣員工…

你自以為這樣不搶主管風采就沒搶到主管風采了嗎？要看主管個性，你以為一堆擺爛人頭上會有啥好主管嗎？如果同事都很不錯積極還可以，但如果同事都很混，你就根本是來當靶的~

威脅到你了吧！積極優秀的人才啊！

你在想怎麼搞掉他了嗎?

能力強的也不是笨蛋 當然會挑適合他的環境 你這種比較可能在剛出社會的新鮮人 釘子碰多了就知道怎麼找環境囉

有好有壞 想混的會覺得看你當出頭鳥就是不順眼

好啊 比較怕積極瞎忙的

沒有好壞只有是否威脅到你