大家好
小弟是今年九月底剛退伍的魯蛇
在11月底時有到台北某公關公司上班
老闆給的薪資是26k，週休二日
但因為一些私人原因所以離職了，只做了六天
而老闆也允諾會給這六天的薪資
好的！過了他允諾的日期一個多禮拜之後，我拿到他給的六天薪資（4663）
跟我算的有2000塊左右的落差
我的計算方式為（26k/22天）*6天上班日
他的計算方式為（26k/31天）*6天-健保371
我的問題是，以他的算法來說一天只有800多
以不加班為前提，每日上班時數為8小時
也遠不足現在的最低時薪130元
我不知道他的算法是對的還是我的算法是對的
如果是對的，那我應該怎麼做比較好？
如果是錯的，也希望各位前輩不要鞭的太大力
希望各位職場前輩能給魯弟一些經驗
雖然2000千塊很少，但我更想得到的是應對事情的方式
謝謝大家

兩邊都錯，11月是30天所以應該是(26K/30)*6天-勞健保費用=你應領薪資

26k/30 *6 -健保就算當月是31天，還是用30天去算吧

好的我了解囉，謝謝兩位前輩，還是低於最低時薪的這個部份是無解嗎？我只是單純想了解一下而已

最低時薪是給工讀人員看的，最低時薪不計放假，月薪有計假日。

月薪制六日有算薪水，不能用時薪看

若沒記錯，勞保以日計算，健保以月計算（若非當月最後一日離職則不扣），可上網查詢或詢問相關單位，供參。

１樓是正確的

了解，所以月薪跟時薪是兩回事，謝謝謝謝cat大分享