[問題] 休息日的定義？ s910211 PTT批踢踢實業坊

作者: s910211 (我愛PTT) 2016-12-20 13:57:51

本魯工作的單位本來是週休兩日，前兩天接到通知元旦後將有部分員工會於週六來公司上
班，週六上班時數算是調整休息日時數另行補休。（就是不給休息日加班費的意思）
想問問大家，這種情況沒有違法問題嗎？
有人能夠告訴本魯「休息日」有明確法律的定義嗎？

作者: jtmh (:)) 2016-12-20 14:07:00

一例一休的休吧，查查新修正勞基法規定

作者: vodkalime (新鮮的迷思) 2016-12-20 14:16:00

一個本來就週休二日的公司，例、休是固定日子的嗎還是這週公司要我週六來說這天是休，下週要我週日來說換成週日是休了，定義上是有固定還是浮動的啊？

作者: lpllpllpl (三個LPL) 2016-12-20 15:04:00

看他是怎麼補啊一星期就是強制休一天如果上滿六天其中一天要算休息日的薪水例假跟休息日是勞資雙方同意即可沒有限定於星期六日

作者: s910211 (我愛PTT) 2016-12-20 15:39:00

如果僱主把休息日分拆成兩個半日不同天放，有違法嗎？

作者: jtmh (:)) 2016-12-20 15:51:00

不行，休息日就是一整天。倒是照所謂的解釋令，是以七天為一計算期間，所以可以例休上上上上上上上上上上休例這合法!

作者: dss (dss) 2016-12-20 17:12:00

樓上的函釋已經被廢止了現在只要連上7天就是違法明年則是特定行業勞資合議後要登記才可超過7天

作者: alice78226 (紫) 2016-12-20 20:54:00

定義上，休息日-可浮動，例假日-固定每個禮拜幾，週休二日，公司將休息日及例假日都固定住解釋令其實是一個很可怕的東西，完全由法官個人決定，，不用經過嚴格討論過程，所以過往才會出現那種可以連上10天的解釋令

作者: kuter (卡特) 2016-12-20 23:14:00

上滿六天還要看工時是不是到40 才能把其中一天設為休息日喔

作者: dss (dss) 2016-12-21 00:20:00

樓上的也是錯的不論是否達40小時只要第六日出勤就必須以加班費計算

作者: sachiho (Sachiho) 2016-12-21 19:16:00

休息日要連續24小時。不過行業如果走四週變形明年還是可能連續上七天班

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