如題，小弟我去了一間公司上班
當初面試的時候是說薪水28000，當天晚上6點前如果有撥電話聯絡要求上班就是有錄取
後來在6點時公司撥電話來說明天可以去上班嗎？因為還要訓練什麼的 希望可以趕快開始
上班
我也不疑有他的隔天就開始去公司上班，第一天去的時候，公司就開始教很多東西，後來
主管說希望我可以穿正式的皮鞋及西裝褲，當下的想法是先試試看這工作適不適合自己，
所以沒有去治裝，就穿著不是那麼正式的褲子鞋子，隔天主管又講了一次，說如果客戶進
公司看到怕形象不好，我也覺得這個產業可以發展，因此禮拜日就去添購了一些正式服裝。
到禮拜一晚上的時候，主管把我叫進去說要跟我講一些薪資結構，他說公司有兩種方案，
一種是有固定底薪21000，交通津貼1000，全勤2000，職務加給4000，但是職務加給是要
達到30萬業績才可以領；另一種就是沒有底薪全部用抽成的方式，當下我也跟主管說我想
要回去思考一下那個方案比較適合自己，畢竟是個全新的行業，又有一些基本開銷存在。
但過了20分鐘，主管又把我進去一次，因為平時每天都有類似測驗的試卷，我寫完當天的
試卷後主管就在小房間跟我說：明天會把試卷跟人事資料送回台北總公司，然後總公司會
評估是否要錄取我這個員工。
我心想：馬勒都叫我隔天上班了，結果做了三天後才說總公司要看試卷來評估，以及這三
天主管跟同仁也在評估我適不適合這個行業，說如果12/1前沒有通知再去上班的話就是沒
有了。
事到如今，也已經5號了，一通電話也沒有，想當然爾我等於沒有在那間公司服務過，畢
竟連勞健保都還沒保，想知道的是
1.像這樣子的狀況，我能要求我去上班的那三天的薪資嗎？
2.像治裝的費用，可以跟公司要求嗎？
（畢竟買一買也要7 8000，雖然我未來可以用，但是我從來沒遇過這種狀況）
3.如果我那三天的薪資無法取得，請問有什麼途徑可以去申訴？
文章有點長 也謝謝各位閱讀完，如果有哪裡說的不詳細有問題，再麻煩各位推文或是寄
信給我我再補充，謝謝！！