大家好
這是我的第一份工作
所以我不知道這樣是不是正常的
我目前年資約1個半月
一直很不適應主管的帶人方式...
目前他叫我做ㄧ份產品報告給他
他說他不喜歡
我問他怎麼改比較好
他說 「你要自己想，怎樣的東西ㄧ拿出去客戶會喜歡」
我希望他給我ㄧ點建議啊...
或是我問他產品專業術語的問題
他只跟我說 自己去查呀（大爺樣
後來查完其實也沒有很複雜 不用講解很久
好像很多事情我都要自己去摸索
其實我覺得蠻浪費時間的
題外話
目前比較接近行政人員
其實跟我當初應徵的位置差很多...
在工作上常常被他否定
導致沒什麼成就感
唉 全公司我最討厭他 偏偏他是我的直屬主管
是我的心態不對嗎
我該怎麼調整心態比較好？

這就標準的主管美其名讓你自己摸索...

只有我覺得是正常嗎不是都先查好 不懂得在問前輩？

其實自己查印象比較深....我覺得你抱怨的點還好欸

我前主管也是這樣 不過我後來就快到最後再給他提早他就會改更多 就是 找事情給你做

問前輩

還有很多經驗 我改到最後他就說 用第一版好了

因為主管自己也不知道

他就是不想手把手的教你，先查過吧

你/妳的心態比較有問題，沒先查資料就想當伸手牌，被打槍很正常。

你才上班一個半月，就抱怨主管帶人方式!!!!我怎麼感覺原po說的主管是我

先找找前人做過的東西 自己整理點心得再去提建議

請問這種主管美其名是叫你自由摸索，實際是什麼??

惜字如金、沉默寡言、放牛吃草、你看著辦

我遇過類似的主管...要你自己想通常是他沒想法= =所以沒想法也無法給你建議 美其名要你自己摸索囉>_^BTW, 次等的是連裝都不想裝 直接擺明說問我沒意義 haha

正常

這種情況他一定自己也不會，但他絕對不會承認他不會只好裝模作樣的叫你自己去摸索

自己整理個想法然後跟主管報告看看、觀察他的反應是什麼，主管不太可能每件事都教、更何況這樣就不會產生新構想，而變成每個人都是以同樣的方式再做事，這樣未必是好現象我帶人的時候也會希望新人給個自己的想法、先不管對錯

明明google就能查得到 為何還要指望主管教?

如果真的提供不太適合這份工作的想法，再予以建議、要不要接受就看自己，但事實上不願接受他人建議的人很多

建議你還是最好自己先查資料，準備周全再問，才一個月 判斷主管好壞 有點太早……加油!

給你思考的機會 這樣你才會進步

要不要開個課阿

主管想試你水溫

其實我教新人時，也不喜歡伸手牌耶orz…因為工作很忙，實在無法事事回答，而你主管會直接回你，不會查google啊，代表他覺得你很蠢吧＝ ＝你討厭他，說不定他也很討厭你，因為你對他而言是個麻煩…我只是實話實說而已…XDD不管怎樣，他叫你自己去查，是怎麼看你的，應該跟我說的差不多，所以你能知道以後要先自己找答案是好事…

別說的好像google一下會花你多少時間，回這種連準備都不準備的人才是浪費主管時間吧==

被主管嗆過查完GOOGLE再來找他，後來我都習慣有問題前GOOGLE查完後做成一份簡單報告，然後最後寫上還是不懂以及需要主管協助的部分(最後這句最重要)，大部分主管的想法都是，他是來協助你的，不是來把屎把尿的，不然就不知道誰是助理誰是主管了，不過我也是被電了兩三年才了解........

因為他不會......

你不浪費自己的時間就要浪費主管的時間嗎？換個心態想 每個人可能都是這樣過來的你是領錢來上班 又不是來上學

嗯 看你囉

伸手牌跟有準備問問題差很多欸，你自己都說上網查一下什麼東西都出來了不是嗎

我一直以來，都遇到這樣的主管耶，偏偏我很不服輸，所以硬是靠自己找答案，把自己的能力提升了

很正常的主管啊你期待的那種主管是佛心的，有遇到是幸運，沒遇到正常

你自己要調整心態，每個人都有自己的工作要做，遇到願意教你的人是幸運、沒人教是正常如果你很討厭這種模式，你應該是要自己做好功課再去問，不然如果我是主管也會覺得你不努力也不用心。觀感很差，更不想帶你