Hello 各位好
先說本人私立資管畢 今年滿30
在新創/mobile app接案公司打滾約三年
職位都是 pm 這三年精實的完成超過8個專案
前一份工作在本土 ott 擔任PM
最近到一家公司面試 已到二面談薪階段
我期望薪資開了A 而面試主管開了A-2k給我
並說試用期會給全薪 但試用期過後會調整薪資結構 85％底薪 + 15%達成獎金
若三項目標都達成才能拿到A-2k的滿薪
然後我詢問有年終或績效獎金嗎？
她回老闆不鬆口我也不知道。
現在公司都流行調整薪資結構的嗎？
不上下班打卡，也沒加班費。
喔對了 這家面試時一直說自己的rd team是從某本土入口網站出來的，然後在京華城附近

錢比較少幹嘛跳?

已離職放長假中，順手面試公司咩

我同學也是這樣，先做看看吧，大不了去賣雞排

去看看做看看，大不了再離職就好

聽起來不優

不急的話就再找，誰知道目標是不是永遠達成不了，目標的達成標準是什麼、由誰認定也不知道

所以A是多少？期望薪資再投履歷就先說明啊？你可以設一個範圍，最低標是你可以接受的數字。然後面試通知時，提醒對方確認可以接受再約面試，而不是等到面試開價，到時不是被公司牽著鼻子走，就是白跑一趟。

再找吧，擺明坑你

最近面試一家，還是被挖角也是採用這種薪資結構老實說覺得資方不太老實，讓人感覺很差而且15%的發放，還要看部門績效有沒有達成等於是變相減薪