其實我是最近看到"七年級生現在過得好嗎"一系列文章有感,
希望各位能提供我建議,..我也是七年級生,
但是相較於前面的幾篇回應,發覺自己好像太沒有成就了,
所以想請教各位到底是我自己應該再改進？
還是是真的應該鼓起勇氣換個環境？
我是私立大學研究所畢業,畢業後就順利在中部擔任小型製造廠的行政助理(起薪25000)
一進公司就很幸運的陸續接到一些大專案,
成效不錯還被主管讚許主動加薪到28000.
但雖然職缺是行政管理人員,但實際上工作範圍很廣:要美工繪圖.文件管理.
接待客人.簡報.茶水.收郵件.新人訓練.開會辦活動.總機.支援展覽.成本分析.
環境打掃.採購庶務用品.請計畫.產品檢測外包.規劃預算.企業廣告宣傳...
林林總總就這樣呆了2年(雖然職務範圍跟招募職缺寫地有明顯出路)
但漸漸地我也發現公司其實存在很多問題,大老闆會經常有很多創意,
幾乎每半年就彈性化的調動架構和權責,
而我的直屬主管是名副其實的濫好人,但也很會抱大老闆腿,
只要大老闆直接交代的,毫不考慮就馬上要我們執行,
其實同部門另一位中階幹部也多少抱怨,原本我同組還有2同仁,
但不是離職就是轉調,主管嘴上說要再找人,
但也一直沒下文,後來才知道因為成本管制,我們組的人事基本上被凍結了,
雖然公司福利還不錯,可是人事聘任和升遷制度不透明,
找了一堆其他公司轉職的中階幹部進來並安插主管職,
風行鶴唳一陣子覺得不適合又請人家走了,再把外聘但離職的中階主管樹立
之制度改回原本的樣子,基層人力卻始終遇缺不補,
所以雖然只是100人左右的小型企業,一個課有2位以上主管是常態
家族企業關係最近還直接空降股東進高層做內部管理,
因為業務關係會與該股東下屬常接觸,一次討論工作的mail,用字遣詞較強烈,
就馬上被該股東嚇斥我沒禮貌,除此之外,他下屬也喜歡推工作給我但功勞都自己攬,
不斷跨單位給我派新工作自己裝忙,時程來不及寫信報備也被股東告誡不要這麼不負責,
這些我的濫好人主管也大概知道,他事後都說：其實我想看你自己會怎麼處理！
(所以這是績效考核之一？！)
這樣的問題不斷再發, 後來連我的主管也開始逃避, 漸漸的文件不批.
簽呈不處理.全部堆到櫃子裡, 結果該批示的措施無法執行,
其他部門主管質問,為了主管面子, 我也自己擔;
我曾經越級請更上層主管裁示,結果發現公文隔天還是放在我主管辦公桌上;
陸續在公開場合中說不打算培訓我, 連續2年砍掉原本同意的訓練計畫,
讓我找看看其他更便宜的或免費的替代方式
(6000元用我假日去上課60小時很誇張？);
決議新政策又不執行,承諾其他部門主管的卻要我去應付,
但其他主管根本不鳥小助理(只回應：叫你主管來);
加班趕件後來順利通過的專案,二話不說拿給他自己引薦進來的新進人員主導,
大老闆問我專案進度, 主管還搶回覆說都有交代我處理;
(因為已經移交,所以我根本不知道)
其實期間陸續有萌生離職念頭, 也曾經和主管提及,他都說手下沒人拜託我留下
＆他承諾會調整做法＆會和股東/大老闆談談,結果也是不了了之;
主管還承諾會加薪和升職,但是說因為他多少有得罪其他部門,所以升職簽呈不好過,
只是薪水有提高到未扣前33,000;
可上述承諾會調整的做法都沒有, 說要放手讓我學習的新專案也說因為公司政策
沒有辦法授權別人做, 他自己處理就好
我提出的改善措施,主管毫不考慮堆到櫃子,卻反而對其他部門類似提案大加讚賞;
以前從沒發生過的錯誤,僅出錯一次就公告要記過扣我薪資,我做很好就說是本來
就應該; (但是股東下屬也做錯好幾次,為什麼反而都沒事)
知道我會操作軟體, 在沒打算加薪情況下, 馬上幫我把公司相關業務承攬下來,
讓我一個人處理,再去跟大老闆說;
我提出轉調其他單位學習,主管說目前沒有缺人(那104職缺是假的？)
常常說擔任我的職位要有外語能力, 要態度有理恭敬, 眼力好身段柔軟,
臨場反應快且聰明靈敏, 溝通技巧高, 會文書最好還會美工和寫企劃,
(這是十項全能但costdown人力的概念？)
而我還不夠格, 我這種的大企業不會要的, 要再磨練, 要會吃苦
(到底吃苦的定義是？）
我是個自我要求很高的人, 當初也是懷抱真誠和熱血進到公司, 但也沒想到內部
會變化到這麼不一樣
以前
為了一份要當天郵戳的文件, 我闖紅燈和飆車送件也在不在意;
為了主管一句話我百分百使命必達;
為了趕出專案成果,加班到半夜也可以一個人騎重劃又荒涼的產業道路回家;
為了一個當天就要的統計分析,約好的父親節也不回去慶祝;
為了趕資料加班, 屢屢搞砸和男朋友的晚餐約會, 被念工作狂也沒關係….
但是, 之後陸續發生一些讓我越來越灰心的事,
….期間那位同部門的中階幹部常好言相勸我, 只要有薪水可以領,
其他的看開些忍忍就好了,為了家裡的經濟狀況和穩定的收入,
各種角度的思考我都試過了, 但反效果的造成睡眠和情緒障礙
以上可能有些抱怨的成分,但絕大部分真的是我心理掙扎很久的問題,
究竟是我太不夠有能力, 不夠刻苦耐勞, 不夠堅韌？
還是環境真的不適合生存？ 所以這樣的企業文化是一般的常態？
這種主管在每個企業都一定存在？
還是不適合存在的其實是我？
我是不是長輩們口中說的那種草莓人？
我正在考慮年後離開, 縱使4年多的年資歸零一切重來, 趁著有體力和勇氣的時候,
去試試working holiday或是學習新的工作領域
(主管也會酸我不知道自己份量,不懂待人接物
所以也許離開舒適圈,去看看自己到底多渺小多微不足道是不錯的選擇)
沒有要討拍摸頭, 只是想要各位給我些意見？
如果要鞭也請拜託小力些,各位不吝提供的建議我都會虛心接受.
非常感謝大家!!
(手拙排版差,請見諒)

早該離職，浪費四年

出社會越久，你會發現其他什麼都是假的，只有多愛自己和家人才是真的。

出社會 公司都假的 有更好機會就請跳槽....遇到賞識的老闆真的上輩子有燒好香

你自己就是爛好人，自己犯賤作成這樣還不快走是能說什麼？不想再短命的人生就快走吧..

很多跳槽一次加的薪水 更甚原公司待三～五年調薪漲幅

不就是爛好人+1

建議你下定心離開找新工作*下定決心這樣辛苦了四年，你一定也有學到許多東西和做事的方法可以理解你想把工作做好的感受，但試著放慢工作步調吧

謝謝大家的建議，下決心準備新的計劃了！真的非常感謝～

開履歷釣魚，再拿確定的offer給公司證明自己的市場價值；不能有同等待遇就琵琶別抱了

爛好人是原po不是主管、他都利用你們在抱大腿了

鬼島所謂穩定性，就是要奴隸待久

你的主管知道你能力比他強 所以才一直說你的缺點又不肯放你走 打壓你對自己的評價好讓你甘心替他做事

快點離職

看看復興 不離不棄被當北七 很難聽卻是現實.我認為whv是個好選擇 不管如何對你的人生都是一股活力去完之後再回來台灣 朋友會覺得你不重視錢 有點高傲 但是你是為了生活而工作 還是為了工作而生活

熱血是薪水高才有熱血啦，公司給的錢少說甚麼都是假的

那個...你一個正常人待在精神病院裡，跟周遭比較很怪吧騎驢找馬或是休息下再出發吧。你擔的事夠多了，接著就是提加薪或離職，把一切重擔丟回給原本應該承擔的人身上

這樣還能待四年 很佩服妳

什麼都是假的 進到戶頭裡的錢才是真的 兩萬八買你?

澳洲羊毛讚

兩萬八還不錯？...

我七年級中段,我主管之前跟我說「爛好人就是爛人」很感謝他這如雷貫耳的一句話，真心覺得妳還是要向前(錢)看

你值得更好的工作，不缺錢就馬上離職吧！

你可以多到外面的世界看看了

你英文夠強嗎？

不需為公司賣命 沒利用價值時 他不會記得你拼命的日子

真的很感謝大家，其實我在這裡學習很多(吃得苦中苦 方為人上人？)，但是最大的領悟反而是：社會上生存真的還是要有「關係」，沒有關係可依靠，就想辦法攀到關係；再沒有的話，就只能向錢看，要自私點勢利點比較好過，也許很諷刺，但是原來這才是現實！:( PS.我英文能力自認很ok、日文會簡易的對話，大學本科是西班牙文畢業，研所是中南美文化；這樣的條件有辦法找到更好的工作嗎？

你需要的就是跳到別間公司，才有價值，至於怎麼跳，對你來說，己經沒差了，因為你不跳會更慘，待在這種公司，做到死都應該的

加油 我覺得你會有更好的發展

PS. f165182大！謝謝你，雖然可能有些不禮貌，但是你的話跟主管要我別離開或是私下跟我談話的內容一模一樣唉！不過應該怎樣放慢腳步？2014年的會議紀錄到現在還躺在櫃子裡慢慢琢磨？今年1月的簽呈改了4、5次現在還在考慮中？算好的成本一直說可以再改進，但是送了10幾次還是不告訴我到底哪裏該改進？(好險還能稍稍請教中階主管救命)還是每每要到專案收件截止日當天才把資料給我收尾？會議上與其他主管做好的決議，明明deadline都過了才讓我去跟a,b,c主管各個協調？...這個on time, justin time或timely 的定義其實也困擾我很久？到底是哪個恰當？

下一個會更好

坦白說你對公司的產值就是沒那麼高越是對公司產值不高的人，公司就越要他間雜七雜八的東西。我會這樣說不是說否定你這人，而是公司就是這樣你沒能力改變，而且你待那麼久了，受不受重用其實自己心裡清楚。你一直認為你做了一堆事，那其實都是沒有用的，因為公司並不重視你，大部分的東西都是屁而已，只有剩自己一人在乎。我前公司就有個主管勸過別部門的一個美眉說："如果你真的是有企圖心的人，你就不會在這待三年了...."因為那美眉當初剛好應徵個雜缺進來，進來之後又因為她剛好或許什麼都會一點，就又兼了其他更多雜事。但三年過去了，中間大大小小的人事異動，都沒把她調到更好的位置，薪水或許有加過幾千塊吧，但任何人都看得出來她那位子就是沒發展性，連才來幾個月的新人都看得出來公司不重視她、不會升她，連新人都跑去勸她說："你這位子一般人做滿一年就會走了""不要再跟自己過不去，苦待幾年都一樣"

謝謝d大和各位，真是一語道破盲點，我相信我有能力、企圖心、潛力，也值得更好的發展和定位，只是我自己一直看不清這個關鍵點，才會讓不斷糾結無法下決心，甚至害怕被否定，真的感謝大家，我已經有想法並著手規劃了，希望屆時可以與各位分享好成果！謝謝:)

改變公司、或改變公司的認知很難，改變自己比較容易。如果認為自己還有企圖心、有更好的能力，就要趁早爭取到更好的位置 (不管是公司內部升遷或外部跳槽)至於公司，每個公司其實都會有它的大大小小問題，身為員工的角色，其實不用對這部分想太多，因為公司不是你開的的，身為員工最大的目的，就是得到自己所要的東西(如權力、地位、薪水福利、某領域經歷、技術專業...等)其他的留給公司的經營者或高層去煩惱和處理就好。而得不到的東西，有欲望就去設法得到，這裡得不到就去那裡找；而若是沒有欲望，那就淡然點平心靜氣看待。

原po若願意到台北找工作相信有機會的

真的謝謝大家！

騎驢找馬，無縫接軌，這不是感情，是社會！