【魯蛇自介】
小弟今年29歲，逢甲工學院畢業學士，在某傳產公司擔任設備已3年，
目前薪資約40K，進公司前並未被告知有外派需求。
無任何語言證照，但大致可進行簡易的閱讀及對話溝通。
願意接受外派挑戰，尤其是經濟發展飛快的東南亞，想看看一個國家的兌變。
但......小弟真的無法想像終身待在國外的窘境。
【外派需求】
公司近期在中國、越南有蓋廠計，中國人力需求較少，越南則需要人員長期外派當地，
主要工作是協助廠房及產線新建事宜、並移植台灣保養體系及訓練在地人員，
由於公司是首次到越南蓋廠，沒有當地經營經驗，
所以初期的2~3年將投入大量台幹，
後續越幹培養完成後，將採4年一輪的方式交替外派。
但可預估的是，在越南的廠會越蓋越多，有要長期外派的準備。
【薪資福利】
外派薪水以全薪的140%計，出差額外薪資不滿40K的一律以本薪+40K計算。
【公司政策】
公司並無特地對外召募外派人員，所有外派人員均由廠內員工派任。
目前採取的方式是，徵詢員工意見，無意願不強求，有意願才加入外派徵選。
高階主管提出外派人力需求規劃，各下轄單位提出外派人員名單。
【實際狀況】
台灣公司共6000名員工，本人所屬單位約70人，
本單位目前"無任何員工"有意願，主管懊惱中，
既不能不派人，也不能亂派人。
為什麼沒有人願意？因為壁單位先前有一團台幹到菲律賓外派，
至今同一批人已待10年且無任何輪替(跟外派前談好的完全不一樣)。
申請調回台灣的都被否決，不願意繼續外派的就只能自行離職......
同事有家庭的放不下、有男女朋友的擔心分手、單身的擔心結不了婚。
擔心公司說話不算話用拐騙的方式，所以完全不願考慮外派。
目前主管所有人都各別溝通完了，所有人都拒絕，但主管不敢強硬要求。
【主管告知】
(1) 因單位內無任何人有意願，如果願意接受外派，要有一輩子外派的心理準備
(2) 就算外派真的有適合的人可以輪替，但回台灣不一定有位子。
(3) 外派與否並非年度考績考慮的重點，均以實際表現為主。
(4) 願意外派可能就長期外派，不願意的就待國內，不強求，沒有考績差異。
【魯蛇提問】
(1) 版上討論的外派，是終身外派嗎？65歲退休前都待在國外可接受嗎？
(2) 版上討論的外派，是長期外派，或公司有輪調制度？
(3) 版上討論的外派，是進公司前就談好，還是進公司後才開始談？
(4) 大家外派的公司在當地經營多久了？台幹的比例及人數大概多少？
有完全在地化的例子嗎？
(5) 接受外派，是不是要有放棄婚姻、家庭的心理準備？
(6) 外派適合跟主管談"不願終身外派、需承諾有良好的輪替制度"嗎？
(7) 外派適合跟主管談"職位、職等"調整嗎？或是應先評估自身實力再決定談不談？
(8) 若各位站在小弟的立場，會選擇外派或是留在國內？
主管今天問我願不願意接受外派，請我下周一給他回覆，
目前我腦子一片空白，完全不知道應該怎麼跟主管談才不會進退失據......