我是此面試心得文的原po
以下是104資訊科技公司給我的回應
經過電話同意後發出
1. 104公司預計發出的新聞稿
針對這起事件，104資訊科技發表回應，以下簡稱本公司：
本公司的招募流程以寄發錄取通知書（offer letter）為錄取的最終依據，
本次招募讓求職者誤解「被錄取」，本公司已指派人資長鍾文雄先生親自向當事人致歉，
並檢討改善招募相關流程。
本公司非常感謝當事人提出建言，並已針對核薪、私人資訊、
背景調查（reference check）等流程與範圍做出調整，避免類似事件再度發生。
2.104公司發來的簡訊內容
http://imgur.com/a/K90a0

所以還是不錄取

今天錄不錄取 是一回事

就想用官腔打發掉啊，他們不是真的有反省覺得自己做法有問題，而是用處理社會輿論負面影響的心態面對這件事

重點是 台灣的資方，要求勞方提供"超乎合理"的高度資訊一直以來都是如此　　一堆公司的履歷表還在問個人健康　或是　懷孕計畫這些法規明明有規定的事情　政府本來就是瞎了眼

以後這家要薪資明細的時候反問「阿你們也能提供貴司主管的薪資表給我嗎？」

發個訊息假裝有處理會改善，實際上...

有時間打官話的公司，不懂得何謂千金買馬骨。

看看這間公司的職業類別分法，你可以猜想它的媒合能力，更可以知道它是個不具競爭力的公司

就是一個沒有誠意的罐頭回覆

形象更差囉

原po黑了

台商不意外

對這家公司印象沒有最差，只有更差

推3F的K大，官腔回應！

我比較好奇他們要怎麼作調整？？？？？

所以對方跟你要過去公司薪資單，使用信件告知，還是電話講？如果沒有錄取報到，先跟你要薪資單，有發相關信件可以擷取信件去爆卦了。說不定記者還會抄呢。

傳的簡訊很明顯是不承認有錯 而是覺得原PO誤解

爛公司