大家好，又是我XD。
因為剛好早先又遇到難搞的無薪假議題啦!! (妖怪資方 u____u)
稍作整理如下，如有任何問題都歡迎大家一起討論。
好的，早上的鬼故事是這樣開始的...
在小河邊有一個妖怪村落的長老希望人員每個月放1~2天的無薪假，來減少開支...
這些無辜的村民該怎麼應對呢？
針對無薪假的議題，協商減少工時應行注意事項如后列：
(1)前提：事業單位受景氣因素影響，致停工、停產。
(2)方法：
a.最後手段性：
1、應優先考量減少高層之福利、措施等
2、其他
b.必要性：用盡一切手段，仍無法維持企業營運時
c.經勞(工會、個別勞工)雇雙方協商同意，始得，否則屬無效之變更
1、縮減工作時間
2、減少工資
d.衡平原則、誠信原則等(民法契約訂定基本原則)
e.勞基法第21條+第79條：工資不得低於基本工資
f.平均工資之計算：應扣除協商減少工時之部分
g.實施期間：
1、原則：3個月
2、例外：延長。應重行徵得勞工同意
h.要式行為：書面(應慎重行事)
i.通報事業單位所在地勞工行政主管機關
j.雇主應提供必要之協助勞工參加短期訓練計畫(勞工行政主管機關)
(3)方法(手段)違反之效果：罰鍰
a.勞基法第22條+第79條：工資應全額、直接給付(不得片面減少工資)
b.勞基法第14條：勞工得終止契約、請求資遣費
(4)目的：避免資遣勞工、保障勞工工作權，同時兼顧企業生存。
呼應勞基法第一條之立法意旨，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。
以上
各位看看囉！