我雖僅有一年會計師事務所經驗，
但從高中到大學的會計成績都有90左右，
現在在新創公司擔任會計，
老闆對會計可以說是完全不懂，
但是不懂就算了，
還常常將他們(老闆+股東)認為是正確的東西拿來問我，
幾次下來累積到今天我覺得真的有被質疑能力的感覺，
因為我從老闆口中聽到原來我做好的報表他們會拿去給
我們客戶的主辦會計看合不合理、正不正確?
但是表面上聽到我解釋報表的內容他們都會表示了解並接受，也會誇我能力好~
今天讓我很傻眼的事情是老闆他們連 銷貨毛利=銷貨收入-銷貨成本 都不知道~
並且以為報表上的 進貨-期末存貨=銷貨毛利
數字算起來數字當然是錯的，就又來跟我說這裡錯了，
我算給他們聽他們才懂 (其實我之前就已經講解過了!!!)
所以常常沒隔多久就上演一次這種他們認為我做錯，然後我解釋給他們聽他們才懂的戲碼
加上今天老闆在說我做的報表會給客戶的主辦會計看過，
我真的覺得我的能力很不被尊重，
開始在思考是否要離職，但又覺得自己這樣的離職理由會不會過於衝動?

我覺得給對方資深人員確認是理所當然的耶...啊，誤會 對方不是客戶的話會讓部屬不高興也是正常的

廠商拿財報給客戶的主辦看也太奇怪吧

你不被老闆尊重的地方 不僅是能力吧...

不意外，台灣老闆觀念都是給錢是老大，尊重專業很難啦

你的離職是必然的 時間早晚 老闆這樣的對待方式大概每個遇到的人 都跟原po一樣都會想離開吧

吃人透露，就

明明你是"公司會計" 你做的報表還要給"別家公司看過"老闆不只不尊重你的專業 這大概也質疑你的人格特質了吧若老闆單純覺得你的能力不好 應該會想把你換掉特地找給別的公司會計查驗 是想找出什麼錯誤點 當面指責錯誤吧

拿完年終就離啊 XD 事情很簡單 別複雜化了

就新創公司，老闆也不可能樣樣懂。他喜歡花時間去重複確認 就讓他去就好啦。別想太多

在事務所工作碰過不少小公司都是這種類似情形老闆和會計小姐都會這樣，其實有的就是不懂裝懂又會刻意要問你，因為他自己想知道想學

謙虛一點吧，事務所才做一年，一定有很多不足的地方，不然你現在是樣樣都會了嗎

不然就是聽會計師朋友說聽誰說，再來用聽說的東西考你= =老闆應該不是不尊重你的專業，只是習慣問熟人再確認吧

唉~求學跟工作根本2碼子事，成績好能力強都是拿人手短老闆就算是白癡也因你拿他薪水，所以他還是認為矮他一截啊出社會工作久了，我一直有一個疑問：為什麼當老闆的很少是有才學不會努役員工的?都是些很莫名其妙的人在高位啊.....

臉皮很厚 敢凹 沒下限的人 才能剛過當老闆的門檻

use大 這有人提過一個看法 學經歷好的人 可以找到相對好且穩定的工作 因此他們不用去拚風險性高的創業另外是現在一些四十歲~六十歲的老闆 以前的確沒機會上大學 以前要取得大學學歷的困難性高上許多除了以前的環境差 許多人沒有經濟能力讀大學外以前大學的數目也沒有像現在這麼多因此有些老板 以前都是師傅出身 辛苦拚出來的他們是靠土法煉鋼 自己摸索 因此很相信自己的經驗畢竟這就是他們當初的成功之道 但跟現在一些經商思維經過一些現在主流管理理論等相違背

樓上…原po已經說明她待的公司新創…

個人覺得你描述的完全不算麻煩問題 他就是不懂才問你 只要你的處理方式是對的 他怎麼檢驗都發現考不倒 你有料 自然長久下來贏得他的尊重 出社會現實的一點 就是尊重常常不是別人自然給你的 是自己證明能力贏來的 如果還是不喜歡那就換一家比較符合你期望的公司吧

e大說的不無道理~看來我要不能力太差就是無緣找到好老闆~

拿完年終就跟老闆講清楚不被尊重的部份看老闆反應？如果他有好的態度/解釋就看你要不要待，不然就離職吧

這樣就不尊重喔??當老闆的人本來就不該過分相信同一個人

是還蠻不被尊重的啊

用人不疑，疑人不用，可以找到更好就換吧，但以你的年資我建議找大點的公司

老闆就比較小心而已 你也說態度很好 不懂有什麼質疑的地方不過做得不爽就離職吧 不爽不要做 這才是最正確的事如果每次都是妳對 老闆就會愈來愈相信妳才對

都會被質疑，你不用想太多。倒是老闆想抓你小辮子要小心。

時間一久你都是對的，他們就會相信你了啊～一開始你們是陌生人，財務又是很敏感的事，老闆小心才是好事，況且就算不是財務問題，決策請教第三人第四人意見也非常正常 畢竟若決策錯誤，要承擔風險的是老闆，員工頂多拍拍屁股走人

要看是哪間學校的成績

學歷只跟起薪有關，有職歷之後就是廢紙了

我覺得，這就是工作~

其實太多人都想太多了 這老闆只是單純完全不懂所以他也很單純的去找他認為的資深人員詢問當老闆的哪會去想員工的心態對於老闆來說 這類工作資歷比學歷重要太多~"~

說真的 你有一天一定會走的~

說真的，就是老闆們不懂會計原則這四個字而已如果他們願意相信你就解釋給他們聽不然就換工作瞜

對方還願意討論就待，一言堂的話就開104吧

這位大大，你覺得就因為你有事務所經驗，所以老闆就無條件信任你，這樣是好事嗎？再則，他如果懂會計，又何需找你來呢？就是不懂才需要你不是？但他不懂會計，他又該如何應證你說的是對的呢？當然是找自己認識也熟悉的人求證啊！舉例說，我去看醫生，就算醫生是專業的，但我回家還是會上網查資料或問人來佐證，我不認為這就是不相信醫生專業。反而因個人情緒而全然相信一個人，對老闆才是最危險的。上面JX大說的很重要，老闆要尊重，信任一個員工，是要長年積累下來的，不是只因你是會計系畢，或事務所出來就能得到你不會這樣對醫生講話，不表示其它病患不會，有些人比較不會替別人想太多。其實，我也覺得不信任員工的老闆，是不值得待的。問題是這個"信任"是要靠長期積累來取得，進來公司時間不長又是管帳務的，不必全然信任是初期。若你工作多年後發現老闆依舊，你無法改變他的偏見，這時再走吧。你老闆對你的不信任是會說給你聽的，我前公司的老闆卻是不講，但處處防員工像防賊一樣，擺明他永遠把你當賊看，無論你表現再好也一樣，這樣的老闆才真是糟。PS:不過你提到公司是新創公司，我認為是否離職應該是看公司有無前景、是否賺錢？這點做考量，若只是一直在燒錢那也別管自身能力了，走為上策。

離職吧 你負面感受很強烈 以後只會抱怨越來越多