最近到一家新公司，來了一個多月，之前部門有個同
事來了三、四個月了。但是最上層的主管對他辦事很不
爽，三翻兩次在他面前告誡他辦事情延宕。
然後後來這位主管告訴我要我當他的小主管，要我管理
他，我仔細觀察他做事的態度真的是一個口令一個動作
例如採購東西，聯絡不到對方事情就擱著好幾天，也不
會想別的方法，其他大小事情辦事也一樣的態度，美其名
是他小主管，我也有老闆交待的自己的事情要做。
然後因為我們做資訊相關的，有的東西老闆也不一定懂，
都是要自己主動去做，比如資訊安全
網路規劃…反正這位老大一上班就自己上網看股票、閒
著的時間也不study資訊相關的東西…其他會偷拔公司硬碟
回家及偷偷修改資料庫的事情又是題外話，也有跟老闆說。
後來我跟上層的主管說明他做事態度真的很差，品格也有些
問題，老闆說叫我寫簽呈出來他再處理…
想問各位老闆的態度真的是想處理嗎？還是只是想拖延，反正資訊
人員也不好找就先擱著以後再說。
萬一寫了老闆不處理，被那位同事知道，到時候我不是兩面不是人，
另一方面就算fire那位同事也不保證主管會再找人，不過我是沒差
因為他真的也沒做什麼工作。