大家好，
想請問關於假日舉辦的教育訓練是否算加班的問題，
我有查過若是”雇主強制勞工參加與業務項目頗具關連性之教育訓練，
其訓練時間應計入工作時間”，但我們公司卻說這不算加班而拒絕付加班費，
他給的理由是”公司沒有強迫你們參加，沒有要求你簽屬不參加就會懲處的文件，
所以不算強迫你們參加”，但此次教育訓練的內容是專業軟體的教學，
如果不參加訓練就不會使用該軟體，想請問是否強制參加是由誰來定義，
公司這樣是否有違法？ 謝謝

那你就不要參加啊到時公司怪你不會用那軟體你就回沒學過怪我咧

可以離職了啦，這啥公司阿上完訓練課程就離職啦，去他的競爭對手那邊上班

變相的凹人 有些公司會用這當升不升你的職等來說嘴

假日上課是很機，但也沒這麼嚴重，至少學會用軟體了，不然你不會用怎麼做事

我有遇到~公司也沒強迫你進來開會，拒付加班費重點是開會內容是與老闆娘每天下班前進度追蹤和報告當日工作內容

其實很簡單，有本事就換地方，不然就吞下去

以前待過的鳥公司都是下班或假日時間排教育訓練。正常一點的公司都是利用上班時間。同樓上所說。吞下去或增加實力再離開

當然違法阿 說吞下去的人也很奴

爛公司，教育訓練的時間本來就要算在工作時間內，快點閃

你可以不吞啊。到時遇到不解的難題頂多在全公司黑掉。資方真要弄你走,只要多做做考試。剛好考試內容就是教育訓練內容。成績不及格幾次在用不適任開除。我以前的公司就是這種做法。你不來教育訓練。當然來的同事也會不平衡，也別妄想他們會教你。建議原po真的近期要走的話在擺出不參加的態度。不然一般這種凹人的公司。弄人也是不會手軟。

我就是對抗到底，拿我該拿的